企业用工风险防范.pdf

企业用工风险防范 厦门市劳动和社会保障局 吴目国吴目国吴目国吴目国 第第第第一一部分部分部分部分 《《《《劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法》》》》的主要影响的主要影响的主要影响的主要影响 一、增加了人工成成本开开支 劳动合同法 影响？ 用人单位反映法的出台用人单位反映法的出台，，用工成本会大用工成本会大 大增 加，归纳起来对用工成本的影响包括 四个方面四个方面：： 11、、直接用工成本直接用工成本。。 2、人力资源管理成本。 33、加大企业的违法成本加大企业的违法成本。 4、潜在的人工成本 劳动合同法 影响影响？？ 1、直接用工成本。 包括经济补偿成本和试用期工资成本。主要 是经济补偿成本（劳动合同期满因企业原因不续 签的要支付经济补偿签的要支付经济补偿、违法解除合同的支付二倍违法解除合同的支付二倍 的补偿等。） 劳动合同法 影响？ 22 、人力资源管理成本人力资源管理成本。 由于由于 《《劳动合同法劳动合同法》》与与 《《劳动法劳动法》》相比相比，， 更具有可操作性，而且规定的用人单位违法责 任更重任更重，因此客观上对用人单位人力资源提出因此客观上对用人单位人力资源提出 了更高要求。一些用人单位为此增加人力资源 管管理人员人员，加强培训加强培训，聘请法律和管聘请法律和管理顾问顾问， 增加了人力资源管理成本。 劳动合同法 影响？ 3、 加大企业的违法成本。 1、《劳动合同法》加强了对用人单位依法 缴纳社会保险的监督缴纳社会保险的监督，，并要求落实同工同酬并要求落实同工同酬。企企 业纠正以往违法行为的成本大大加大。 22、 《《劳动合同法劳动合同法》》加大了用人单位违法责加大了用人单位违法责 任，如不订合同、应订而不订无固定期限劳动合 同要支付二倍工资等。对一些违规的用人单位将 增加人工成本增加人工成本。。 劳动合同法 影响影响？ 44 、 潜在的人工成本潜在的人工成本。 《《劳动合同法劳动合同法》》重申开展集体谈判规定重申开展集体谈判规定。。 通过平等协商订立工资调整机制等专项集体合 同同，增加职工议价能力增加职工议价能力。今后增加工资今后增加工资、提高提高 福利待遇的压力很大。此外，由于劳动合同对 劳动者的约束力降低劳动者的约束力降低，员工短期的流动性加大员工短期的流动性加大， 为稳定职工队伍，企业潜在的人工成本会由此 而提高。