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如何让自己快速的成长 主讲 马诚骏北京聪谋企业管理顾问有限公司; 很多人非常不愿意与领导交往，其实领导也是血肉之躯，也有七情六欲，在和领导沟通时也需要一定的心理技巧。如果你能打动领导的心，尊重领导的情感，获得了领导的认同，那也就获得了纵横职场的通行证，也就有了坚实的权利后盾。;A、把服从看成是一种美德。 B、对定下来的事情不要再有异议。 C、不要给自己找任何借口。 小用看业绩、大用看人品。;A、不以一个争辩着的形象出现。 B、要重视用工作成绩说话，也要重视对领导的“私人关怀”。 C、抓住一切机会，多和领导接触。 D、别怕流言蜚语，和同事处好关系。;4、不犯“抗上”的低级错误。 5、合作共事，要有全局意识。 6、换位思考，站在领导角度想问题。 不为失败找借口，不为成功找理由。 是不是充分信任你的同事。 要进入忘我的境界。 7、不卑不亢，敢向领导进忠言。;1、冷淡同事，受冻的将是你自己。 2、各司其职，不要随便做同事的工作 3、显露才华，但不要和同事“抢功劳” 4、故意示弱，低调一点向同事求援。 虚心求教当学生、手脚勤快当徒弟、入乡随俗当朋友。 5、以和为贵，处理好同事之间的矛盾;6、公私分明，尊重你讨厌的同事 7、远离小团体，小心上贼船 8、控制自己的情绪，不要和同事正面冲突 9、同事之间，竞争不是生死之战 走出团结的误区、学会了解对手的看法、争取自己的成果、学会说“不” ;自动报告你的工作进程——让领导知道。 对领导的询问必须有问必答，而且清楚———让领导放心。 充实自己，努力地学习，才能了解领导的言语——让领导轻松。 ;4、接受批评，不犯两次错误-——让领导省事。 5、毫无怨言的接受任务——让领导圆满。 6、对自己的业务，主动提出改变计划——让领导进步。 每个季度检讨自己的工作流程，有没有办法改善，让有能力的人发挥自己的能力。 除了思考你有没有被领导利用的价值，超越他之前要学习他。 ;领导绝对不会有错。 如果发现领导有错，一定是我看错。 如果我没有看错，一定是因为我的???，才害领导犯错。 如果是他自己有错，只要她不认错，那就是我的错。 如果领导不认错，我还坚持他有错，那就是我的错。 总之领导不会有错，这句话绝对不会错。 ;