企业制度建设.pdf

主办方主办方：人力资源劳动保障学会人力资源劳动保障学会 前言 新法对规章制度的基本要求新法对规章制度的基本要求 • 内容：企业规章制度的立法变化、法律法规对企业规章制度内 容、程序、法律后果等方面的规定以及规章制度。 企业劳动规章制度建立、类型和架构 • 内容：制定（修改）企业规章制度的程序文案（实例）、企业 劳动规章制度体系及内容概要。 企业劳动规章制度实例之员工考勤管理 • 内容：《出勤、请假及加班管理办法》：出勤、请（休）假、 加班、调休等规定及考勤表单实例。 模拟仲裁庭 • 案例分享，劳动法律法规在企业HR 管理中的实际运用。 《劳动合同法》的出台改变了企业长期以来习以为常的宽松的劳动用工管 理环境，给企业现有的人力资源管理模式带来很大的冲击，使企业不得不思考 如何改变现有的人力资源管理模式。《劳动合同法》时代的到来，预示着企业 在劳动用工管理方面必须改消极、被动的管理为积极、主动的管理。如何架构 其积极、主动的管理模式，规章制度是关键。因此，在《劳动合同法》时代， 规章制度的重要性无论怎样被强调也不过分。 用人单位的劳动规章制度是对劳资双方权力义务都具有重大影响的行为规 范，是用人单位组织社会化劳动所必须的制度，企业劳动规章制度是企业内部 的的 ““劳动法律劳动法律””，是企业进行劳动管理的工具是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度依法建立和完善劳动规章制度, 既是企业的权利,也是企业的义务。从一定的意义上说，企业进行劳动管理，必 须靠规章制度进行管理须靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理企业就无法进行劳动管理。 中华人民共和国劳动合同法 • 2008 月月1 日起实施日起实施 中华人民共和国就业促进法 • 2008 年1月1 日起实施 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 • 2008 年5 月1 日起实施 职工带薪年休假条例 • 2008 年1月1 日起实施 中华人民共和国社会保险法中华人民共和国社会保险法 • 2011 年7 月1 日起实施 …… 还有用吗还有用吗还有用吗还有用吗？？？？ 是法律法规的实施细则是法律法规的实施细则 • 《劳动法》第25条：严重违反规章制度的 解除劳动合同关系解除劳动合同关系！！ 对法律法规空白点的有效延伸 • 《劳动合同法》第23条：可以约定保密事 项！ 是处理劳动争议的法律依据 招人 • 招聘管理、就业歧视…… 选人选人 • 试用期试用期、录用条件录用条件、试用期考核试用期考核 用人 • 薪酬设计、绩效管理…… 育人 • 培训服务期、保密、竞业限制 留人留人 • 服务期违约金服务期违约金、竞业限制违约金竞业限制违约金、 一般违约金（留需要的人） 裁人 • 劳动合同解除、终止（不需要的 裁人 人 ） 人 ） 讨薪跳楼讨薪跳楼、 自焚自焚 职业病多发职业病多发 生产效率低下、产品质量上不去 消极怠工…… 劳动合同法核心劳动合同法核心— 不能给加以过多的功能不能给加以过多的功能 向事先预防诱导向事先预防诱导 （（事后处理高成本事后处理高成本 ））的制的制 书面化管理、 知情权设计 度设计，改变事后的高成本。 事后解决的 标准（向劳 书面化管理书面化管理、知情权设计知情权设计 动者倾斜） 事先预防的 投入增加与 事后处理比事后处理比 合意重视 透明化重视 事先预防事先预防 较，得失一 目了然 先合同义务- 用人单位的法定义务：先合同义务又称