应对工资条例如何加强员工管理防范.pdf

应对《工资条例》 如何加强员工管理防范 目 录 1.关于工资支付日期的要求 2. 关于加班费计发基数的新规定 3.其他特殊情况下的工资支付新规定 4. 《企业工资条例》给用工带来的主要影响 2 5.如何完善内部薪酬制度 6.如何建立职工工资正常增长机制 7.如何建立工资支付保障机制 8.如何健全要素报酬制度 9.新法下工资支付管理操作实务 3 前言一：立法背景 我国工资法律法规不健全： 一些重要的工资规范欠缺 一些工资规范制订时间久远，适应性差 一些规定比较原则，可操作性较差 一些工资规范立法层次偏低 4 前言二：构建四大机制 工资总额 工资总额 对工效挂钩、工资总额计划管理将有明确规定 决定机制 对工效挂钩、工资总额计划管理将有明确规定 决定机制 工资正常 职工工资与企业利润、工资指导线、物价水平 工资正常 职工工资与企业利润、工资指导线、物价水平 增长机制 等相互关系 增长机制 等相互关系 工资支付 工资支付 拖欠工资、欠薪保障问题 保障机制 拖欠工资、欠薪保障问题 保障机制 工资监控 工资监控 赔偿金、罚则等 机制 赔偿金、罚则等 机制 通过构建四个机制，从制度上逐步完善收入分配宏观调控体系 通过构建四个机制，从制度上逐步完善收入分配宏观调控体系 5 前言三：工资总额调控 新的企业所得税法颁布  方向转变  层面转变  模式转变  体制转变 6 1.关于工资支付日期的要求 第三十五条 全日制用工劳动者的工资结算支付周期最长 不得超过一个月。用人单位应当向全日制用工劳动者至少 每月结清工资结算支付周期内全部工资。 全日制用工劳动者实行年薪制或者按照考核周期支付工资 的，用人单位应当至少每月预付一次工资，且预付数额不 得低于最低工资标准的水平。用人单位应当在年度结束或 者考核周期结束后最长不超过一个月内，结清应当向劳动 者支付而尚未支付的全部工资。 7 工资正常支付涉及17个条款 被派遣劳动者的工资支付 建筑施工、矿山企业劳动者的工资支付 全日制用工劳动者的工资支付 实行年薪制或按考核周期支付工资的劳动者的工资支付 非全日制用工劳动者的工资支付 完成一次性临时劳动的劳动者工资支付 试用期、学徒期、见习期内劳动者的工资支付 8 附：职工月工作时间和工资折算办法 〈关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知(劳社部发[2008]3号) 〉 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘