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企业最需要的人 ——你在为谁工作？ 2005年5月25日 企业普遍存在着三种人 • 第一种人：牢骚满腹 • 第二种人：得过且过 • 第三种人：积极进取 第一种人：牢骚满腹 1、永远悲观失望，他似乎总是在抱怨 他人与环境，认为自己所有的不如 意，都是由环境造成的 2、常常自我设限，使自己的潜能无法 发挥。 3、总是牢骚满腹，这种消极情绪会不 知不觉的传染给其他人 负面心态负面心态 负面心态负面心态 • 忧则天地皆窄 • 哀则自己束缚 • 怨则到处是仇 • 怒则大敌当头。 第二种人：得过且过 1、 那么拼命干什么？大家不是拿同样的薪水嘛？ 2、 按时上下班，按部就班；职责之外的事情一概不 理，分外之事更不会主动去做。不求无功，但求 无过。 3、 遇到挫折时自我安慰，反正晋升是少数人的事 情，大多数还不是像我这样原地踏步，这样有什 么不好呢？ 4、 没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种 应付的态度，宁愿少说一句话，少写一个报告， 少走一段路，少干一个小时，他们只想对得起自 己目前的薪水，从未想过是否对得起自己将来的 薪水，甚至将来的前途 5、 有些员工以应付的态度对待工作，却希望得到老 板的赏识，得不到就埋怨老板不能慧眼识英雄， 慨叹命运之不公。 第三种人：积极进取 1、经常可以看见他忙碌的身影，热情的和 同事打着招呼，精神抖擞，积极乐观， 永争第一。 2、积极的寻求解决问题的办法，即使在受 到挫折时也是如此。他总是可以让希望 之火重新点燃。 正面心态正面心态 正面心态正面心态 • 凡事往好处想 • 凡事往长远看 • 凡事往宽处行 • 凡事往奉献走 • 凡事往福慧增 牢骚满腹的人 无可救药的人。在不久的 将来，他可能不会得到任何 工作的眷顾，甚至可能成为 工作的弃儿，完全丧失工作 的尊严。 得过且过的人 对工作没有责任感和荣誉感的 人，对他们抱有任何指望肯定是徒 劳的，他们抱有为薪水而工作的态 度，为了工作而工作。他们不是企 业可以信赖、可委以重任的员工， 必定得不到升迁和加薪的机会，也 很难赢得社会的认可 积极进取的人 他具有高度责任感和创造力的人， 他充分享受着工作的乐趣和荣誉，同 时，因为努力工作，工作也给他带来了 足够的尊严，和实现自我的满足感。他 真正体味了工作的乐趣和生命的意义。 他才是最优秀的员工，是企业最需要的 人 成功者与失败者成功者与失败者 成功者与失败者成功者与失败者 • 成功者凡事有办法，失败者总是有借口； • 成功者常说：“让我来替你做” • 失败者常说：“那不是我的事” • 成功认为虽有困难，仍然可行； • 失败者认为纵使可行，但太困难 • 人的一生，都在舍与得之间拿捏 思想是因思想是因，环境是果，环境是果 思想是因思想是因，，环境是果环境是果 • 人的思考取决于动机 • 语言取决于学问和知识 • 行动取决于习惯领域 • 如果不满意目前的环境，就先去改变脑 中的思想 什么是态度？ 态度是内心的一种潜在意识，是个 人能力、意愿、想法、价值观等在工作 中所体现出来的外在表现 在公司里，员工与员工之间在竞争 智慧和能力的同时，也在竞争态度。 一个人的态度直