党支部量化考核表.docVIP

生活服务公司党支部目标管理量化考核表 工作 项目 目标 权重 工作目标 具体考核内容 扣分或加分依据 扣分或加分 自查分 考核分 服务 经营 ︵ 25 分 ︶ A 1、党支部书记积极参加行政重要问题的研究、讨论和决定(融入中心，服务大局) 确保服务、经营，保质保量完成任务；费用、安全等目标全面实现（10分） 超额完成任务，成绩突出，加2分 A 2、结合实际开展形势任务教育 形势任务宣传教育面达100%，全体职工统一思想形成合力（8分） 因工作不到位出现矛盾激化的，1次扣1—3分 C 3、激发党员用一流业绩促进服务经营工作完成 党员身边无违章，无安全、设备、质量事故，无服务投诉（7分） 党员发生违章，一人次扣1－3分；党员身边存在安全、设备、质量等隐患，整改滞后，出现个别服务投诉，1次扣1—3分 领导 班子 建设 ︵ 25分 ︶ A 1、 按照 “三个代表”重要思想的要求深化创“四好”活动，努力建设学以致用、统一协调、求实创新、一心为公的党支部班子； 大局观念强，法制意识强，自觉依法和按程序办事。（2分） 班子决策出现违法违规，一票否决。 认真贯彻执行公司党委的决议、指示，及时完成公司安排的各项工作任务。（2分） 对上级党组织的文件、会议、决定传达不到位，延误工作，1次扣1-2分。 对公司布置的工作少安排落实一项扣0.5分。不安排、不落实，1次扣1分。 工作态度积极进取，开拓进取，创新意识强，能有效地领导和协调完成本单位的各项工作任务。（1分） 推广应用先进技术及管理方式，有明显成效，加1-3分。 班子成员密切联系群众，善于做群众工作，关心职工。（2分） 每半年至少进行一次同群众谈话，每次谈话对象不少于5人，达不到要求扣0.5—1分，无工作记录扣1分 党员领导干部双重组织生活制度得到落实，班子民主生活会质量高，会后制订整改措施，切实整改。（2分） 班子成员无故不参加支部组织生活或民主生活会，出现一人次扣0.5分 未按公司规定的程序和要求召开民主生活会，扣1分 会后未制订有效的整改措施，扣0.5分，未解决实际问题扣1分 A 2、 认真搞好党支部的建设工作，健全党支部委员会，形成集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的党支部决策机制；要认真推行厂务公开制度。党支部工作基础扎实，记录完整、详实、规范，按时报表。 党支部工作制度完备，并及时修订和完善，工作有章可循。支部工作做到年初有安排、年末有总结。（2分） 制度不健全，扣1—2分；制度修订和完善不及时，缺乏可操作性，，扣0.5分；制度未得到贯彻执行，扣1—2分 年初没有安排、年末没有总结，各扣0.5分 党支部认真坚持“三会一课”，改进党内组织生活，提高组织生活质量支部工作手册使用规范，资料台帐健全，各类会议记录保存完好。组织生活考勤登记制度得到了落实。（3分） 没按要求进行“三会一课”，每缺一次扣1分。 各类资料台帐不健全，记录不规范，扣1—2分；无考勤记录扣0.5分 认真推行厂务公开制度。按民主集中制规范支委会工作制度，充分发挥班子的整体功能。（3分） 厂务公开制度坚持不好，重大问题不集体研究的、党政主要领导重大问题决策前相互间不沟通的，出现一次扣1—3分 严格党支部定期换届改选制度，健全支部班子。（1分） 不按期换届扣1分 班子不健全，出现委员出缺或三个月内未及时补齐现象，扣0.5分 民主评议党员工作严肃认真，符合程序，评议结果反馈及时，评议材料和总结符合要求，上报及时。（2分） 工作不规范，随意简化工作步骤，扣1分；在岗党员评议面未达到100%，扣1分。 未开展征求党外群众意见工作的，扣1分；未将评议结果进行反馈的，扣0.5分；评议工作总结上报不及时，扣0.5分。 党费工作规范，基础扎实。（1分） 未及时足额收缴党费，1次扣1分。 内退党员管理工作得到重视，组织健全、人员到位。（1分） 符合条件，未单独建立内退党支部或指定内退党员联络人的，扣1分 未定期向内退党员通报公司改革发展情况的，1次扣0.5分 C 3、认真贯彻落实党风廉政建设责任制 党员领导干部以身作则，廉洁自律，办事公道，作风正派（3分） 党员领导干部违规违纪，出现一起扣1－3分；每月未按要求报纪检信息、半年未对党风廉政建设工作进行总结的，一次扣1分。 群团 工作 ︵ 10分 ︶ B 全心全意依靠职工群众，领导和支持工会、共青团等群众组织依照法律和各自的章程，独立自主地开展工作 重视群团工作，政治领导到位。（2分） 工会、团支部工作未列入党支部年度计划，扣1—2分 定期听取工会、团支部工作汇报，及时给予指导。（2分） 对工会、团支部工作不过问，扣1—2分 按规定收缴工会会费和团费。（2分） 未按时足额上缴费用，扣1—2分 围绕服务经营开展劳动竞赛和合理化建议等活动。（2分） 未开展活动，扣1分 推动工会、团支部创建“