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南京理工大学 硕士学位论文 大学毕业生就业能力指标体系与量表开发研究 姓名：谢娟 申请学位级别：硕士 专业：企业管理 指导教师：朱必祥硕士论文 硕士论文 大学毕业生就业能力指标体系与量表开发研究 摘要 ㈣Y2㈣06t654 大学毕业生获得初次就业受到各方面因素的影响，但在给定的条件下，就业能力是 其中一个至关重要的因素。本研究旨在通过分析大学毕业生的就业过程，并研究就业能 力的指标体系及开发量表对大学毕业生就业能力进行评价，以为大学生就业能力的自我 培养和高校进行职业生涯规划提供工具和方法体系支持和建议。 首先，本研究对当下大学生的就业问题、就业能力的作用机制等进行了细致的文献 回顾，并据此对“大学毕业生就业能力”进行界定。随后，通过整合既有理论和实践研 究、分析10名已成功就业毕业生的访谈信息初步提炼就业能力指标；通过对121名企 业招聘人员进行问卷调查，筛选就业能力指标，并请其中20位招聘人员进一步明确大 学毕业生就业能力各项指标的定义。在此基础上，形成了大学毕业生就业能力指标体系。 接下来，作者基于新形成的就业能力指标体系开发大学毕业生就业能力自评量表，对南 京理工大学2012届281名工科毕业生施测，通过探索性因素分析(EFA)对大学毕业 生就业能力的潜在结构进行探索，并以就业状态(是否找到工作)和就业质量(就业满 意度)等为效标对量表的实证效度进行了验证。 本研究的主要发现和结论有： (1)大学毕业生的就业能力指标体系包括25项就业 能力指标，其中：主动性、团队意识、责任感、沟通能力、踏实勤奋和目标导向尤为重 要； (2)所开发的大学毕业生就业能力量表具有较高的信度和效度，该量表主要测量 大学毕业生在4大要素：人际交往、分析计划、积极适应和承担责任上的就业能力表现； (3)大学毕业生的就业能力水平，显著影响其就业状态与就业质量。 关键词：大学毕业生，就业能力，就业能力指标体系，就业能力量表 1本研究得到国家自然科学基金项目的资助。 Abstract Abstract 硕士论文 Abstract Whether arl individual can gain employment，especially first employment，is affected by many aspect factors．But in a given condition,employability is one of important factors．This thesis study on the employment problems of university graduates and the job hutting process， 时to figure out how the employability works during the process of finding a job，and what the indicators system of university graduates employability．Furthermore，develop all employability scale to offer guidance for students who try to make self-cultivation and universities when providing career plan guidance and employment consultation． First of all，based on painstaking literature review of graduates’employament problem and employability mechanism，this thesis gives a definition of‘university graduates employability’．And integrate existing theory and practice research results with semi·structured interview results of 1 0 employed grad