医疗风险与纠纷防控培训教材(PPT).pptVIP

文化引领—规范行医 规范诊疗 诊疗规范，积极救治 不犯可避免性错误 关注人文 沟通，尊重 节约费用 悲悯情怀 特殊沟通与纠纷防范 医患沟通 沟通是解决信息不对称的主要手段 先有沟通，后有理解 沟通是诊疗的需要 语言、药物、手术刀 医生角色定位变化的要求 主导 伙伴 沟通缺陷 我们的缺陷 看“人的病”，非看“病的人” 懂专业，不通人文，忽视患者心理感受 急于打断，72%医生平均23秒后就打断患者说话，患者不间断陈述的时间只有6秒钟 缺乏沟通技能训练 沟通不足成为医疗纠纷主要原因 湘雅医院高风险病例特约谈话告知制度 “高纠纷风险” 高风险的病 病情危重 预后差 突变风险大 高风险的人 反复多处就医 偏执 敌对情绪 XiangYa Hospital (since 1906 ), Central South University, China XiangYa Hospital (since 1906 ), Central South University, China 中南大学湘雅医院医务部 钱招昕 2016.09.24 医疗风险与纠纷防控 风险定义 风险 在给定的情况下和特定的时间内，可能发生的结果与预期目标之间的差异。差异越大，风险越大 特点 客观性、不确定性、相对可控性 医疗风险 “医疗行为带来或造成的，或实施以后发生的不确定因素，导致对病人不利后果的可能性” 我们有时的确会把事情搞砸 ——希波克拉底 医疗过程中，风险无时不在 医疗风险源自医疗属性 专业性 侵袭性 不确定性 道德性 交互性 系统性 法律性 体制性 医疗 风险 纠纷防控并非单一问题 医疗纠纷 中国医患纠纷数据 73.33％医院发生过医务人员被辱骂、威胁、殴打 59.63％医院发生过院长被围攻 76.67％医院发生过患者拒绝出院、拒绝缴费 61.48％医院发生过死者家属摆花圈 美国是否太平点？ 诉讼概率：外/产科医生，1次/6年 败诉：赔偿，次均50万美元 胜诉：高昂律师辩护费、过程冗长 保费：普外科医生3-30万/年，神外、产科多50% 为何如此？ 纠纷，源自期望的破灭 纠纷，源自需求没得到满足 纠纷，源自双方认知差异 纠纷，源自期望的破灭 纠纷，源自需求没得到满足 纠纷，源自双方认知不在同个视界 医疗风险导致疗效不佳、恶化 医疗意外或失误 人文关怀缺失 就医感受令人失望 理解差异 沟通欠缺 技术发展可否消除纠纷？ 技术越来越好，但永远不够好 技术越发展，总体效果越好，期望值越高 医学越发展，水平越高，纠纷越有可能发生 风险与纠纷防控 管控纠纷风险的关键 管控医疗风险，保障医疗安全 加强医患沟通，增进人文关怀 医疗风险防控体系 质量管理 团队建设 制度落实 文化引领 质量 医疗质量指医疗服务的及时性、安全性和有效性，是通过临床科室和医务人员遵循医疗管理规章制度，执行操作规程和技术规范，实施自我评价和控制所实现的医疗技术和医疗效果 在现有医学知识的基础上，医疗卫生服务可以提高满意结果的可能性和降低不满意结果的可能性 美国卫生机构资格认证联合委员会（JCAHO） 质量管理 医疗质量是医疗安全的核心与保障 完善的质量管理体系 流程质量管理 基于电子病历的临床路径 岗位质量管理 人员资质审核 环节质量管理 以病历为抓手 重要部门质量 急诊科 手术室 ICU 新生儿科 持续质量改进 内审员团队 QCC、RCA 细节决定质量 医疗质量提高需要/但不依赖于先进仪器与设备 医疗质量提高更多依赖于看似普通的细节和具体问题的把握和改进 细节决定质量 囊肿性纤维化患者不患严重肺部感染的几率 以天为单位：不治疗者 99.5% 治疗者 99.95% 以年为单位：不治疗者 16% 治疗者 83% 团队建设 业务素质 人文素质 安全意识 法律意识 钟型曲线 团队建设 规范化住培 总住院训练 上岗证、退出制 三基培训 法律培训 人文培养 学分制 能力评估 主任医师负责制 资质授权 诊疗组长 手卫生认证 团队协作 MDT 协作提升质量与水平 团队内信息传递必不可少 协作提升安全 团结正性成员 不抱怨 有热情 团队建设 制度 核心制度 “两诊两查三讨论，一(医)律(历)不准抢手术” 两诊：首诊负责制度、会诊制度 两查：三级医师查房制度、查对制度 三讨论：疑难病例讨论制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度 一（医）：医生交接班制度 律（历）：病历管 理制度 准：新技术准入制度 抢：危重患者抢救制度 手术：手术分级管 理制度 制度落实 制度与规范的主要价值是防止犯错误 得到执行的制度才是制度 落实制