劳动合同法重要条文理解(ppt).pptVIP

《劳动合同法》重要条文理解;《中华人民共和国劳动合同法》已由全国人大常委会审议通过，将于2008年1月1日正式施行。以下内容，是个人对法的理解和体会，以期共勉！;《劳动合同法》的社会背景：;二、劳动者对用工环境的评价方式;《劳动合同法》与《劳动法》的关系：;问：新法实施后，应否重新订立劳动合同？答：可按企业的需要而定。 原来订立的合同继续有效。  （第97条）;第一部分确立以无固定期限劳动合同为主的合同制度！;一、无固定期限劳动合同的概念：;二、无固定期限合同的法定终止条件：;问:享受基本养老保险待遇的条件?答:1、退休年龄条件。 2、缴费年限条件。;三、无固定期限合同的类型：;四、强制签无固定期限合同的3种情形：;问:无固定期限合同是否等于“铁饭碗”、“终身合同”？答：不尽然。 用人单位、劳动者可依照法律解除劳动合同。问:无固定期限合同是否为“死合同”？答：不是。可经协商一致变更相关条款，但要注意签订书面的变更协议。;五、加大不签无固定期限合同的成本：;六、加大不签合同的违法成本：; 我认为：一部好的法律，能有效地解决“市场经济规律对政策的排挤效应”。 在此，可以作如下的描述： 1、《劳动法》时期，政府拿着合同书追着企业与职工签订合同，职工想签但不敢言。 2、《劳动合同法》时期，变了！企业拿着合同书追着职工签订合同，政府逐渐淡出。;第二部分：规范解除行为和扩大补偿范围！;一、扩大劳动者的解除权与补偿金：;4、即辞即别：因单位违约等情形，劳动者可随时通知辞职（有补偿）。 A、未提供劳动保护或者劳动条件的； B、未及时足额支付劳动报酬的； C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； D、规章制度违反法律、法规，损害了劳动者权益的； E、因单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立无效合同的； F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （第38条）;二、规制单位??解除权与补偿责任;3、预告解雇：提前30天书面通知解雇，可用1个月工资的代通知金代替预告即时书面通知解雇（应补偿）： A、患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作； B、不胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不胜任； C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 （第40条）;4、规模性裁员：依特定程序裁减20人以上或者裁减占职工总数10%以上（应补偿）： A、依照企业破产法规定进行重整的； B、生产经营发生严重困难的； C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （第41条） ;三、终止的补偿责任：;四、统一经济补偿金的标准：;五、经济补偿分段计算的过渡性规定：;六、工会对单位解雇权的限制：;七、解除或终止合同的附随义务：;八、加大单位违法解雇的成本：;第三部分：规制劳务派遣。;一、严格劳务派遣条件：;二、延长合同期限和限制解除;第四个部分：其他内容！;一、“非企业自主”的规章制度;二、明确建立劳动关系后的企业义务;三、设置了知情权和告知义务;四、修订合同必备条款;五、禁止担保和收取押金等：;六、限制使用试用期;六、限制使用试用期;七、限制约定违约金;八、规范培训服务期;九、规范竞业限制;九、规范竞业限制;十、明确特殊情况变更的合同状态;十一、规范非全日制用工;机会留给有准备的人！成功归属善于准备的人！谢谢大家！