企业并购后的核心人力资源管理研究概述(DOCX).docxVIP

企业并购后的核心人力资源管理研究 ——以C集团并购N企业为例 目 录 TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc7510 THESIS OF MASTER DEGREE PAGEREF _Toc7510 1 HYPERLINK \l _Toc32146 第1章 前言 PAGEREF _Toc32146 1 HYPERLINK \l _Toc26003 1.1 研究背景与意义 PAGEREF _Toc26003 1 HYPERLINK \l _Toc32163 1.2 研究内容与研究方法 PAGEREF _Toc32163 2 HYPERLINK \l _Toc18092 1.2.1 研究内容 PAGEREF _Toc18092 2 HYPERLINK \l _Toc29585 1.2.2 研究的方法 PAGEREF _Toc29585 4 HYPERLINK \l _Toc25047 1.3 创新之处 PAGEREF _Toc25047 4 HYPERLINK \l _Toc20822 第2章 文献综述 PAGEREF _Toc20822 5 HYPERLINK \l _Toc18513 2.1 PAGEREF _Toc18513 5 HYPERLINK \l _Toc30118 企业并购理论综述 PAGEREF _Toc30118 5 HYPERLINK \l _Toc20169 2.1.1 企业并购研究的主要流派 PAGEREF _Toc20169 5 HYPERLINK \l _Toc6190 2.1.2 交易成本经济学 PAGEREF _Toc6190 6 HYPERLINK \l _Toc5377 2.1.3 企业战略发展理论 PAGEREF _Toc5377 6 HYPERLINK \l _Toc19760 2.1.4 规模经济和范围经济理论 PAGEREF _Toc19760 7 HYPERLINK \l _Toc670 2.2 人力资源管理研究综述 PAGEREF _Toc670 8 HYPERLINK \l _Toc20786 2.2.1 战略型管理理论 PAGEREF _Toc20786 9 HYPERLINK \l _Toc11100 2.2.2 描述型管理理论 PAGEREF _Toc11100 9 HYPERLINK \l _Toc18715 2.2.3规范型管理理论 PAGEREF _Toc18715 9 HYPERLINK \l _Toc20216 第3章 C集团并购N企业后的人力资源管理分析 PAGEREF _Toc20216 10 HYPERLINK \l _Toc15813 3.1 C集团简介 PAGEREF _Toc15813 10 HYPERLINK \l _Toc14189 3.1.1 C集团简介 PAGEREF _Toc14189 10 HYPERLINK \l _Toc7034 3.1.2 C集团经营情况 PAGEREF _Toc7034 11 HYPERLINK \l _Toc21178 3.2 N企业简介 PAGEREF _Toc21178 11 HYPERLINK \l _Toc16242 3.2.1 N企业简介 PAGEREF _Toc16242 11 HYPERLINK \l _Toc19404 3.2.2 N企业的核心人力资源特点 PAGEREF _Toc19404 12 HYPERLINK \l _Toc20838 3.2.3 N企业的发展需求 PAGEREF _Toc20838 13 HYPERLINK \l _Toc6674 3.3 C集团并购N企业的实施方案 PAGEREF _Toc6674 14 HYPERLINK \l _Toc26451 3.3.1 C集团并购N企业的实施方案背景 PAGEREF _Toc26451 14 HYPERLINK \l _Toc11954 3.3.2 C集团并购N企业后的互利优势 PAGEREF _Toc11954 14 HYPERLINK \l _Toc7263 3.3.3 C集团并购N企业后的核心人力资源管理工作 PAGEREF _Toc7263 16 HYPERLINK \l _Toc32510 第四章 企业并购后核心人员管理问题与影响因素 PAGEREF _Toc32510 20 HYPERLINK \l _Toc30417 4.1 企业并购后核心核心人员管理问题分析 PAGEREF _Toc30417 20 HYPERLINK \