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毕业设计（论文） 题目高校大学生就业歧视问题研究 TOC \o 1-5 \h \z HYPERLINK \l bookmark2 \o Current Document 摘要 I HYPERLINK \l bookmark4 \o Current Document Abstract II HYPERLINK \l bookmark6 \o Current Document 1前言 1 1研究背景 1 1?2研究意义 1 HYPERLINK \l bookmark8 \o Current Document 2国内外关于大学生就业歧视的的研究 2 1国内研究现状 3 2国外研究现状 4 HYPERLINK \l bookmark10 \o Current Document 3大学生就业歧视类型 4 1就业歧视概念 5 2大学牛就业歧视类型 5 HYPERLINK \l bookmark12 \o Current Document 4大学生就业歧视产生的原因 8 1不合理的户籍政策 8 2用人单位片面追求经济效益 8 3大学生自身原因 9 4社会保障制度不完善 9 5立法保障的不足 10 HYPERLINK \l bookmark14 \o Current Document 5改善大学生就业歧视基本对策 12 5?1加快户籍管理制度改革 12 2强调用人单位社会责任意识 12 3完善社会保障制度，使生育成本社会化 12 4加强大学生就业法律教育，提高大学生维权意识 13 5制定专门的反就业歧视法律 13 HYPERLINK \l bookmark16 \o Current Document 6结语 14 致谢 16 HYPERLINK \l bookmark18 \o Current Document 参考文献 16 摘要 近年来我国大学生就业歧视问题越来越严重。大学生就业歧视现象的存在，不仅 增加了高校毕业生的就业难度，损害了高校毕业生作为公民的劳动权利，对整个社会 的平等观念、法制观念等产生了严重的冲击。而且不利于“和谐社会”建设治国理念 的最终实现，造成了人才资源的巨大浪费。 本文围绕着我国大学生在劳动力市场屮的就业歧视现象展开。首先通过对已有的 就业歧视相关理论概念分析，提出对大学生就业歧视概念的理解；再通过进一步分析 和透视我国大学生就业歧视现象和表现，从多个方面指出了大学牛就业歧视行为产牛 的原因；最后，结合我国特有的大学生就业歧视现状，提岀规避我国大学生就业歧视现 象若干的建议。 关键词： 大学生 就业歧视 对策 Abstract In recent years, the problem of employment discrimination of college students in China is becoming more and more serious. College Students1 employment discrimination in China is becoming more and more serious. The phenomenon of College Students1 employment discrimination, not only increased the university graduates employment difficulty, damage to the college graduates as a citizens right to work, resulting in a serious impact on the whole social equality, legal concept. And not conducive to the construction of ”harmonious societyngoverning philosophy ,Resulted in a huge waste of talent resources. This paper around the Chinese college students employment discrimination in the labor market to write . Firstly, based on the existing employment discrimination theory concept analysis,put forward the concept of employment discrimination. Second, analysis of China!s college students employment