人力资源管理经典实用课件：人力资源体系与创新.pdf

一、传统组织理论的终结 一、传统组织理论的终结 一、传统组织理论的终结 1、泰勒的理想 1、泰勒的理想 动作/时间研究，确定工作方法与内容 动作/时间研究，确定工作方法与内容 根据工作客观性，选择与培训工作者 根据工作客观性，选择与培训工作者 利益驱动（差别计件工资） 利益驱动（差别计件工资） 人事职能工头进行评价考核 人事职能工头进行评价考核 提高工作效率，使劳资两利 提高工作效率，使劳资两利 3 HJ 2、时代背景（1850年以后） 2、时代背景（1850年以后） 自由竞争走向寡头垄断 规模经济 价格战 利润率下降 4 HJ 3、美国总工会成立（1886年） 3、美国总工会成立（1886年） 工会运动导致“劳工法”颁布 工会运动导致“劳工法”颁布 八小时工作制 八小时工作制 最低工资标准 最低工资标准 阻止利润率下降的办法，有效利 阻止利润率下降的办法，有效利 用劳动力，1880年机械工程师效 用劳动力，1880年机械工程师效 率运动 率运动 5 HJ 4、汤制锁“利益分享计划” （ 1888年） 1888年） 4、汤制锁“利益分享计划” （  通过劳动者合作可以提高利润 (节约原材  通过劳动者合作可以提高利润 (节约原材 料、工时利用率、改善作业计划等) 料、工时利用率、改善作业计划等)  把这部分利润拿出来分配:50%归公司,30-  把这部分利润拿出来分配:50%归公司,30- 40%归劳动者,10%归监工 40%归劳动者,10%归监工  并用契约形式明确下来  并用契约形式明确下来  实质是超定额“奖金”分配  实质是超定额“奖金”分配 6 HJ 5、哈尔西“奖金提成计划” （1891年） 5、哈尔西“奖金提成计划” （1891年）  修正早期计件工资 (按件计价,上不封顶)  修正早期计件工资 (按件计价,上不封顶)  超标提成奖金 (提成1/2-1/3超标部分)  超标提成奖金 (提成1/2-1/3超标部分) * * Rh = R Ha + R(Hs-Ha)