《2016年（全年）HR精华案例合订本》 八月案例汇总.pdf

八月每日精华案例汇总 目录  八月每日精华案例汇总 1 8 月 01 日案例学习 6 案例一：订立劳动合同≠劳动关系建立，真有这种事？ 6 案例二： “三期”期间用人单位只要和我解除劳动关系，就是违反了法律规定。这么理 解，对么？ 8 案例三：工伤纠纷可否搁置劳动关系争议直接调解？ 9 案例四：午休时间突发疾病死亡，能否视同工亡？ 10 8 月 03 日案例学习 11 案例一: 职工拒不接受劳动能力鉴定停止享受工伤保险待遇？ 11 案例二：单位无权要求离职职工赔偿利润损失？ 11 案例三：民办学校安排老师暑期外出驻点招生，是否属于工作地点变更？ 12 案例四：总公司的规章制度合法转化后适用于子公司？ 13 8 月 04 日案例学习 14 案例一: 离职后诋毁原公司担侵权责还要赔偿？ 14 案例二：对工伤事故中存在过错的受伤员工，单位可否适用单方解除？ 15 案例三：缺乏员工签字，单位主张货物盘亏经济赔偿被驳回？ 16 案例四：效益下滑公司裁员裁减人数有规定 17 8 月 05 日案例学习 18 案例一: 伤残职工退休后不享受伤残就业补助金？ 18 案例二：个体工商户未登记前与雇员不存在劳动关系？ 18 案例三：双方约定劳动者再无任何主张或要求未获法院认可？ 19 案例四：不休婚假，公司能给补偿？ 20 8 月 08 日案例学习 22 案例一: 孕期女职工未按流程请假，用人单位可否以严重违反规章制度开除？ 22 案例二：假释人员是否属于劳动者？ 23 案例三：企业依单方变更的考勤制度认定员工旷工未获支持？ 23 案例四：大姨妈来了我要请假？ 25 8 月 09 日案例学习 26 案例一: 人走，保险未“走”，医疗费损失谁承担？ 26 案例二：员工提出离职后要求补休婚假怎么处理？ 27 案例三：被车间主任“炒鱿鱼”是非法解除劳动合同吗？ 28 案例四：约定工作地为全国，被法院认定有效？ 29 8 月 10 日案例学习 30 案例一: 擅住职工宿舍煤气中毒死亡，公司管理不善被判担责？ 30 案例二：员工未戴厂牌上班，保安阻止致其受伤，用人单位应承担赔偿责任？ 31 案例三：未签劳动合同居然无需支付双倍工资？ 33 案例四：企业以未建立工会为由抗辩解除程序瑕疵未获支持？ 33 8 月 11 日案例学习 35 案例一: 公司经营战略发生重大调整，是不是就可以立即解除员工的劳动合同？ 35 案例二：企业必须支付工伤者伙食补助费？ 36 案例三：在原单位时已休完当年度全部年休假，下半年跳槽到新单位还能再享受当年度 年休假吗？ 36 案例四：上下班途中发生自翻事故算工伤吗？ 37 8 月 12 日案例学习 38 案例一: 首起“网约工”劳动争议案，双方是劳动关系还是商务合作关系？ 38 案例二：口头变更劳动合同，到底有没有效？ 39 案例三：公司经理因与女实习生酒店开房被解雇，法院依法支持！ 40 案例四：异地用工，应适用哪一地高温津贴标准？ 41 8 月 15 日案例学习 42 案例一: 从事公益性岗位的劳动者不能要求经济补偿？ 42 案例二：公司解雇未请假的怀孕员工为何输官司？ 42 案例三：公司注册后是否承担筹备期用工主体责任？ 44 案例四：劳动关系存续期间发生欠薪申请仲裁不受时效限制？ 45 8 月 16 日案例学习 46 案例一: 员工欺诈入职，公司要不要支付未签合同的二倍工资？ 46 案例二：员工出差途中是否属工作时间和工作岗位？ 47 案例三：公司以拥有双重国籍为由解除劳动合同合法吗？ 48 案例四：签了合同