湛江师范学院基础教育学院校内津贴分配办法试行-湛江幼儿师范.DOC

PAGE PAGE 1 湛江师范学院基础教育学院 奖励性绩效工资分配方案（试行） （2014年6月25日湛师基础教育学院第一届教代会 暨工代会第四次会议审议通过） 第一章 总则 第一条 为进一步深化分配制度改革，建立激励机制，根据广东省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于印发广东省其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（粤人社发【2011】262号），湛江市人力资源和社会保障局、湛江市财政局《湛江市市直其他事业单位绩效工资实施办法》（湛人社【2013】44号）文件精神，结合我院实际，制订本方案。 第二条 实施绩效工资坚持按劳分配、多劳多得、优劳优酬，重视贡献、注重公平的原则；坚持合理拉开差距，向教学科研重要岗位、行政管理重要岗位倾斜，充分发挥奖励性绩效工资的导向功能和激励作用。 第三条 奖励性绩效工资实施的范围为我院在编在职人员。新机制人员参照本方案执行。 第四条 绩效工资是由除了基本工资和改革性津贴补贴以外清理归并的各项津贴及奖金构成。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。 目前，人社及财政部门核定我院年绩效工资总量=46830元（现市直公务员津贴补贴年平均数，该数随市直公务员津贴补贴的增加而增加）×1.2×学院实有在编在岗教职工人数。 奖励性绩效工资总量=绩效工资总量—财政统发的基础性绩效工资总量 奖励性绩效工资由学院制定分配方案，按期发放。 我院奖励性绩效工资包括基本岗位津贴和业绩津贴两部分。 基本岗位津贴分配办法 第五条 学院根据重点学科建设和教学、科研、管理任务的实际设置工作岗位，发放奖励性绩效工资的基本岗位津贴。 第六条 基本岗位津贴计发办法和标准： 基本岗位津贴当量＝可分配基本岗位津贴总额/岗位系数总和 个人基本岗位津贴 = 基本岗位津贴当量×岗位系数 ㈠专任教师按所聘岗位履行岗位职责，完成每学期（按17个教学周计算）160节标准课时的基本教学工作任务，则可享受相应的基本岗位津贴。 专任教师岗位系数为： 岗 位 岗 位 系 数 教 授 5.0 副教授 3.8 讲 师 2.8 助 教 1.8 见习教师 1.3 专任教师课时量达不到“标准课时量”，其基本岗位津贴计发办法如下： 1、若因学院招生、教学任务安排造成标准课时量不足的，则按“基本岗位津贴=基本岗位津贴当量×岗位系数-所缺标准课时数×职称津贴当量”公式计算； 2、若非因学院招生、教学任务安排造成标准课时量不足的，则按“基本岗位津贴=基本岗位津贴当量×岗位系数-税后财政工资总额÷160×所缺标准课时数”公式计算； “在教学、科研单位担任一定党政职务的“双肩挑”人员，按所聘教学科研岗位（或管理岗位）及完成相应岗位任务的情况享受基本岗位津贴，就高不就低。 ㈡管理人员按所聘管理岗位履行岗位职责，完成规定的工作任务，则可享受相应的基本岗位津贴。 管理岗位系数为： 岗 位 系数 正院级领导 5.4 副院级领导 4.4 中层正职（含主持工作的副职） 3.3 主任科员 3.0 中层副职 2.8 副主任科员 2.4 一级科员 2.1 二级科员 1.7 一级办事员 1.5 二级办事员 1.4 见习人员 1.1 在学院管理部门工作又承担一定教学、科研任务的“双肩挑”干部按所聘管理岗位或教学科研岗位领取基本岗位津贴，就高不就低。 ㈢在教辅及其他岗位工作的人员按所聘岗位，完成规定的工作任务，则可享受相应的基本岗位津贴。 教辅及其他岗位工作人员的系数为： 岗位 岗位系数 正高 4.0 副高 3.2 中级 2.3 助级 1.7 员级 1.4 见习人员 1.1 在教辅单位中既有专业技术职务又兼任党政领导职务者，基本岗位津贴标准就高不就低。 ㈣工勤人员按所聘岗位，完成规定的工作任务，则可享受相应的基本岗位津贴。其系数为： 岗位 岗位系数 技 师 2.1 高级工 1.7 中级工 1.4 初级工 1.2 普 工 1.1 见习工人 1.0 工人在管理及教辅部门的管理岗位工作，按相应的管理岗位标准计发基本岗位津贴，在管理部门工勤岗位及教辅单位工作的工人，按工勤人员标准计发基本岗位津贴。 ㈤ 管理教辅（含工勤人员）若超编，其基本岗位津贴参照本方案第三章第九条的办法计算核减。 ㈥博士毕业生从到学院工作起两年内，未确定职务之前按讲师岗位考核，同时按讲师标准计发基本岗位津贴；超过两年未确定讲师职务的，按现任职务计发基本岗位津贴。执行初期工资制的硕士毕业生，在未确定职务前按助教级标准计发。对不实行见习期而又无职务技术等级的人员，从事专业技术工作的，按员级标准计发；从事管理工作的，按二级办事员标准计发；从事工勤工作的，按普工标准计发。 第七条 基本岗位津贴的发放办法 ㈠基本岗位津贴由人事部门统一管理，岗位与津贴挂钩，岗位不同，津贴不同，在岗享受相应的津贴；岗位