人力资源的社会分析课件.pdf

第四章人力资源的社会分析 第四章人力资源的社会分析   本章学习目的与要求： 本章学习目的与要求： 掌握劳动者权益的概念及劳动者权益保 障的内容，我国劳动立法内容和国际劳 工标准的形式，了解国际劳工标准内 容；理解人力资源与组织的关系，掌握 人力资源关系的运作形式，掌握工会的 职能。了解市场经济体制下社会生活主 体关系，掌握政府职责。 第一节 人力资源社会权益 第一节 人力资源社会权益 一、劳动者权益及其保障 劳动者权益，即劳工权利或劳动者权利, 简称“劳权”，它是劳动者在履行劳动义务 的同时所享有的与劳动有关的社会权利的 总称。 从权益主体的角度看，劳动者权益即 包括劳动者个人的权利，也包括劳动者集 体的权利。 劳动者权益及其保障 劳动者权益及其保障 劳动者个人的权利是指劳动就业权、劳 动报酬权、休息休假权，社会保险权、劳 动安全卫生权、职业培训权、劳动争议提 请处理权，这些权利最终维护的劳动者生 存问题。(奥尔玛公司告上法厅补费一仟美 金不等)。 劳动者集体劳动权益又称劳动基本权， 主要包括：团结（组织工会）权、集体谈 判权、集体争议权、民主参与权。 二、劳动立法 二、劳动立法 在市场经济条件下，劳动者权益保障基 本是通过劳动立法和经济立法来实现的。 我国劳动立法，以1994年7月颁布《中 华人民共和国劳动法》为主体，包含了一 系列与劳动法相配套的其他法规、条例。 按内容大致可分为劳动标准法、劳动关系 法、职业保障法、劳动行政机构组织法与 劳动监察法等五个方面： 三、国际劳工标准 三、国际劳工标准 国际劳工标准，实际上就是国际劳 动立法，是指国家之间订立的大家遵守 的处理劳动关系以及与之相关的一些的 准则。 国际劳工标准是由国际劳工组织 （ILO）制定的，有两种形式：一是公 约，二是建议书。公约和建议书的法律 效力不同。国际劳工标准的内容。 第二节 人力资源与组织 第二节 人力资源与组织 人力资源关系的运作形式：冲突与合 作。工会的职能 一、人力资源与组织的关系 人力资源关系是居于一定组织之 中的员工与组织及管理人员之间的 各种工作关系。这一关系也称为劳 动关系、人事关系、劳资关系、劳 使关系、员工关系、雇用关系、劳 动管理关系等。 人力资源与组织的关系 人力资源与组织的关系 人力资源关系的运作有两种基本形式 (1)冲突与合作。冲突的根源在于： 双方存在客观利益的差异、双方之间 存在不平等关系、双方在市场上的稀 缺程度不同。合作关系之所以存在， 是因为双方是同时存在的，劳动者与 雇用者双方合作、致力于经济发展， “共存”就可以带来“共荣”的成效。 二、人力资源与组织的整合 二、人力资源与组织的整合 人力资源与组织的关系是一种互动的关系，是 组织的整体与构成细胞之间的关系。组织对个人是有 着一定的约束和导向，组织中的每个员工也都会对组 织的工作以至组织自身产生这样那样、或多或少的影 响。人力资源与组织的整合的好，整体的效能会远远 超过个人能力简单相加的总和，用公式表示，即“1＋ 12”。反之，则“1＋12”。 组织成员本身的素质和组织对成员的凝聚力， 是决定组织目标能否顺利实现的两大因素。组织既要 解决人力资源素质与组织凝聚力这两个基本问题，还 要考虑到组织中的人力资源结构问题. 三、人力资源与组织的心理契约 三、人力资源与组织的心理契约 人力资源个体与组织之间， 存在着一定的心理契约。根据艾 齐奥尼的分析，当组织运用自己 的权力和手段对员工进行管理的 时候，员工就会采取相应的对 策，从而形成了一定的关系，构 成艾齐奥尼矩阵。 组织运用权力的方式