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』I丫IIIIllllffl／118ll／ll／4Ifly：U3lffflllIllll3lllllllll／llllA 』I丫IIIIllllffl／118ll／ll／4Ifly：U3lffflllIllll3lllllllll／llll A Thesis for the Degree of Master in Computer Application Technology The Design and Implementation of Human Resource Data Statistics and Analysis Sub--system in TalentBase By Yang Xiaodan Supervisor：Professor Zhao Hong，Peng Chengbao ● f r二-k_=。，◆ J，●●1 Northeastern University June 2009 叮了刊/jJ?叮 L 叮 了刊 /jJ ! ? 独创性l声明本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得 独创性l声明 本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得 的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人已经发表或撰写过 的研究成果，也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工 作的同志对研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢 ：匕 恧o 学位论文作者签名：栖p扎斗 日 期： 泖哆·7 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论 文的规定：即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和 磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部 或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。t 作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后： 半年∥ 一年口 一年半口． 两年 学位论文作者签名：衰勿P钆毋 导师签名： r、 ≯口1’] 芑刀 、- 签字日期： 签字日期： Q ‘{4um--ltl ‘ {4 东北大学硕士学位论文 东北大学硕士学位论文 摘要 TalentBase人力资源数据统计分析子系统的设计与实现 摘 要 随着Internet和信息化技术的发展，专门针对人力资源管理的电子解决方案--eHR 就应运而生了。eHR的出现使得人力资源管理日常事务的处理效率得到大幅提高，它将 人力资源管理人员从繁重琐碎的日常事务性工作中解脱出来。与此同时，系统中也产生 了大量的宝贵的业务数据。然而，目前大部分eHR系统仅停留在事务处理阶段，还做 不到对历史数据进行全面的统计分析，远远不能满足辅助HR管理决策的需求。 本文主要以东软集团软件产品事业部的TalentBase人力资源管理系统为项目背景， 首先讨论了数据统计分析在人力资源管理中的重要意义以及TalentBase人力资源管理 系统的现状和未来的发展趋势。然后对目前的一些人力资源数据统计分析的解决方案进 行了阐述和研究，分析出它们在企业应用过程中的一些局限和阻碍。由此确定了基于 TalentBase系统设计开发人力资源数据统计分析子系统的必要性和意义。 在明确了客户对人力资源数据统计分析方面的需求，并对系统中业务数据的特点及 其模型进行深入研究之后，本文设计出符合实际需求的人力资源数据分析模型。基于此 模型，设计出TalentBase数据统计分析子系统的总体结构以及功能模块的划分。最后采 用面向对象的编程技术进行集成开发，最终在TalentBase系统中实现了人力资源数据统 计分析子系统。统计分析功能有效地利用了系统中的历史数据，满足了客户对数据进行 多角度、多层次的分析需求，在一定程度上为企业领导进行决策分析提供支持，大大提 高了TalentBase系统的用户使用价值和市场竞争力。 最后对本文的工作进行了总结并对未来工作进行了展望。 关键词：数据统计分析；人力资源管理：数据分析模型；人力资源指标：报表工具 ～II— ‘ ，l、 ， 怜 如 The The Design and Implementation of Human Resource Data Statistics and Analysis Sub-system in TalentBase Ab stract With the development of internet and information technology，an electronic solution for human resources management called eHR arised at the historic moment．The emergement of eHR makes the routine work of