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员 工 绩 效 管 理
员 工 绩 效 管 理
第一部分 绩效管理的理念
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处
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管 ?
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题 绩
问
员工从绩效管理中得到什么好处-
个人能力得到提高
—符合公司发展要求
• 得到升迁机会
—有良好的职业发展前景。
• 得到较高收益。
—提高公平感和生活质量。
绩效管理对公司的价值
• 使员工的努力与组织的目标保持一致
• 控管目标与计划执行进度和质量
• 提升/保持员工的工作意愿
• 发展员工的胜任力
• 改善管理者的管理方式
• 提升企业的管理水平
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