第四章员工招聘2.pdf

其他招聘测试的方法 • 三、心理测试： •• 用于应聘者智力水平和心理素质的测试用于应聘者智力水平和心理素质的测试 • （一）智力测试： •• 包括观察能力包括观察能力 • 学习能力 •• 思维能力思维能力 • 想象能力 •• 智商智商 智力年龄智力年龄//实际年龄实际年龄**100%100% • 一般人智商90— 109 •• 优秀者智商优秀者智商120120— 139139 • 特别优秀者139以上 2013-4-27 1/25  （二）个性测试： 测试内容测试内容 ：： 包括气质、性格、爱好、 生活态度、价值观和信念。 测试方式： 自陈式测试 被测试者自行回答测试问题被测试者自行回答测试问题 投射法测试 根据被测试者反应 2013-4-27 2/25 •气质类型及气质特征气质类型及气质特征 • 胆汁质:直率，热情，精力旺盛，情绪容易冲动，心境变 化剧烈化剧烈，具有外倾性具有外倾性 • 多血质:活泼，好动，敏感，反应迅速，喜欢与人交往， 注意力容易转移，，兴趣趣容易变变换，，具有外倾性 • 黏液质:安静，稳重，反应缓慢，沉默少语，情绪不外露， 注意稳定不容易转移，善于忍耐，具有内倾性 • 抑郁质:孤家寡人，行动迟缓，善于观察细小事物，情感 发生较慢但持续很久，体验深刻，具有内倾性 2013-4-27 3/25 气质测评试验 • 下面60道题可以测定你的气质，请事实求是地回 答。 ，， • 适合自己情况的记2分 • 比较适合的记1分， •• 介于适合与不适合之间的记介于适合与不适合之间的记00分分， • 比较不符合的，记— 1分， • 完全不符合的，记—2分。 2013-4-27 4/25 • 1、做事求稳妥，不做无把握的事 • 22、遇到气人的事就愤怒，想把心里话全部说出来才痛快 • 3、宁可一个人干事，不愿意同许多人在一起干事 •• 44、到到一个新环境就能很快适应个新环境就能很快适应 • 5、厌恶强烈刺激，如尖叫和噪音 •• 66、与人争吵时与人争吵时，总是先发制人总是先发制人，喜欢挑衅喜欢挑衅 • 7、喜欢安静环境 • 88、善于与人交往善于与人交往 • 9、羡慕那些善于克制自己感情的人 • 10、、生活有规律，，很少少违反作息制度 • 11、在多数情况下情绪是乐观的 • 12、在陌生人面前感觉很拘束 • 13、遇到令人气愤的事，能很好地自我克制 • 14、做事总有旺盛的精力 • 15、遇到问题时常常举棋不定，优柔寡断 2013-4-27 5/25 • 16、在人群中从来不觉得拘束 •• 1717、情绪高昂时干什么都有趣情绪高昂时干什么都有趣，情绪低落时干什么都没精情绪低落时干什么都没精 打采 • 18、注意力集中到某一事物时，别的事很难使我分心 • 19、理解问题总比别人快 • 20、遇到危险情景时，常有一种极度恐怖感 • 2121、对学习对学习、工作和事业有很高的热情工作和事业有很高的热情 • 22、能够长时间做单调、枯燥的工作 • 2323、符合兴趣的事情符合兴趣的事情，干起来劲头十足干起来劲头十足，否则就不想干否则就不想干 • 24、一点小事就能引起情绪波动 • 25、讨厌做耐心、细致的工作 • 26、与人交往不卑不亢 • 27、喜欢参加热烈活动 • 2828、爱看感情细腻爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品描写人物内心活动的文学作品 • 29、工作和学习时间一长，就感到厌倦 • 3030、、不喜欢长时间谈论不喜欢长时间谈论一个问题个问题，喜欢实际动手干喜欢实际动手干 201