员工培训：五险一金的解读.pdf

儒思儒思HRHR人力资源网人力资源网com 知多知多多少多少？？ 你你不可可不知知知的知的五险险一金解读金解读 法 共同 定 缴纳 什么是五险一金 法 养老保险 定 共同 共同 缴缴纳 缴纳缴纳 住房 医疗保险 五险五险 公积金 一金金 法法 法 企 定 企业 定 缴 缴纳 企业 缴纳 工伤保险伤保险 法法 生育保险生育保险 定 共同 缴纳 失业保险 养老保险 为使员工在退休后能够享受受基本的生活保障而设立的一项社会保障制度，可以 使员工在退休后按月领取退使员工在退休后按月领取退退休金退休金。 医疗保险 保障职工在患病或非因工负负伤的情况下住院或门诊就医买药。 工伤保险 是为保障员工在工作期间受受伤，意外伤害或患职业病时，能够有充分的医疗保 障而设立的障而设立的一项保险项保险 。 生育保险 是为保障女职工在生育期间间得到必要的经济补偿和医疗保障而设立的一项保 险险 。 失业保险 由社会集中建立基金，对因因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助 。 住房公积金 住房公积金是单位及其在职职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社 会化会化和法制化的主要形式和法制化的主要形式。 我公司现行五险一金缴费比例例如下： 项目 养老保险 医疗保险 失业保险 生育保险 工伤保险 住房公积金 企业缴纳 20% 11% 2% 0.7% 0.5% 12% 个人缴纳个人缴纳 8%8% 2%2% 1%1% —— —— 8%8% 注：各地缴费比例不同，个别险种也有多种比例可供企业选择 ，上表为我司现行比例。 缴费金额= 缴费基数×缴费比例 例：XX 员工薪薪酬标准2000 元 1、社保缴纳纳基数：2000 元，公积金缴纳基数：2000 元 2 、每月员工工支出的社保公积金费用380 元、单位支出社保公积金费用92 缴费基数的确定： 新员工新员工 按月工资标准确定基数 入职入职一年以年以上员员工 上上年度全年工资的月平均值来确定的 劳资员“一个月的人生生”： 险种 业务类型 日期 01 02 03 04 05 06 07 08 09 110 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 业务办理 新增转移停保（办理下月业务） 申报申报 申报下月计划申报下月计划划划 养老保险 拷贝明细