电子有限公司员工手册.pdf

一、 二、 三、 四、 . 目的： 本公司為樹立形象，健全組織及所有從業人員工作管理有所遵循，對本廠制度有一 個基本 的概念，使大家能依照一個標準為公司服務，特參照深圳市勞務工條例及相關規定， 訂立本規章，凡屬公司從業人員管理均應遵守本規章之規定，自覺遵守規則的一切 細節。 五、 範圍：本公司直接、間接員工均適用。 房地产 E 网 / 六、 定義：無。 七、 權責： 4-1 行管處 ：負責『員工手冊』之擬定、修正、執行等事項之處理。 4-2 相關單位：負責配合行管處之『員工手冊』之執行。 4-3 員工 ：負責遵守『員工手冊』所規定之相關事項。 八、 內容： 5-1 總則： 倍讯易 / 5-1-1 本規章的從業人員是指本廠正式錄用的人員、試用期間之新進員工、因業務 需要而聘用之特定人員。雇用定期契約人員依合同另訂立，若合同未盡事項 仍以本管理規則為依據。 5-1-2 應用本公司規章如發生疑問或.異議時，由管理單位負責釋義，如仍有爭議無 法解決時報請主管機關釋義。 5-1-3 任何單位、個人必須遵守廠紀廠規，不得淩駕於廠紀廠規之上，對某問題或 廠紀廠規異議者，必須先執行後再行商議，而不能抗拒，此點是本章要點， 任何人均必須明白且履行!如有違反且情節嚴重者，記三次大過以除名論處， 決不姑息。 5-1-4 品質政策：增強顧客滿意，追求零缺點； 環境政策：遵守環保法令，符合相關要求; 落實環境教育，預防環境危害; 持 續環境改善，提升環境品質;提 供綠色產品，堅持綠色承諾。 5-2 人事制度 5-2-1 一般事務 5-2-1-1 聘用：需就業於本公司人員必須符合以下條件，才能到人事組辦理 入廠手續。 5-2-1-1-1 年滿十八週歲以上。 5-2-1-1-2 持有合法的身份證、學歷證。 5-2-1-1-3 政府職能部門所要求之證明。 5-2-1-1-4 經考核篩選，並經審查核定合格錄用(A.直接員工文化知 1 識考 核 B. 間接員工專業技術考核或智力測試題) 。 5-2-1-1-5 若本公司內部介紹，除符合以上條件外，必須由介紹人 簽寫切結書，擔保被介紹人員在任職期間表現良好，並 且確保能在本公司服務半年以上，被介紹人在任職期間， 因任何原因不滿半年而離職，或因怠工而被辭退者，都 扣除介紹人一個月基本工資。 5-2-1-1-6 為確保公司財產的安全，保安人員不准介紹任何人入本 公司服務或任何人都不准介紹人擔任保安之職，如若發 現，立即辭退論處。 5-2-1-1-7 近親(三等親)人員不能在從屬部門工作(製造課作業員除 外) 。如隱瞞真相，經查證屬實即予雙方各記大過一次， 並分配至不同部門，不得異議。 5-2-1-2 本公司聘用人