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员工晋升审批表 姓名 　 部门 　 入司日期 　 现职位: 拟晋升职位: 晋升原因 签字： 日期： 部门经理意见： 签字： 年 月 日　 部门主管副总意见： 签字： 年 月 日 人力资源部 考核结果 签字： 日期： 薪金 调整 原档级 拟调档级 总经理审批 签字： 年 月 日 董事长审批 签字： 年 月 日 办理结果 人力资源部考核 姓名 入司日期 现岗位 拟晋升岗位 考查内容 分值 备注 个人能力是否有明显提高? □5 □4 □3 □2 □1 在现岗位的业绩及知识和技能。 □5 □4 □3 □2 □1 是否具备新岗位所需的知识和技能？ □10 □8 □6 □4 □2 分析、解决问题能力及发展潜力如何？ □10 □8 □6 □4 □2 是否遵守职业道德，处事公道、言行一致？ □5 □4 □3 □2 □1 能否做到遵纪守法、克己奉公、不以权谋私？ □5 □4 □3 □2 □1 是否具有全局观念，引领团队成员完成目标？ □10 □8 □6 □4 □2 面对困难，是否有坚定的责任心，并最终实现目标? □10 □8 □6 □4 □2 是否具有团队管理并协同达成目标的经验能力？ □10 □8 □6 □4 □2 是否具有良好的沟通能力，与各部门形成和谐的工作关系？ □10 □8 □6 □4 □2 是否具有出色的资源协调能力？ □10 □8 □6 □4 □2 能否鼓舞并激励他人，使团队成员持续保持对工作的兴趣和热情？ □10 □8 □6 □4 □2 优点 不足或需 改进的地方 上述分值合计及等级 □90～100分，优秀：晋升，试用期一个月； □80～89分，良好：晋升，试用期二个月； □70～79分，合格：晋升，试用期三个月； □60～69分，一般：暂不晋升，继续考察； □59 分以下，不合格：不晋升。 考核人 日期