第十二章 员工福利.pdf

第十二章 员工福利 12.1 概述 • 12.1.1 员工福利及其结构 • 12.1.2 法定员工福利 • 12.1.3 非法定员工福利 12.1.1 员工福利及其结构 1.员工福利 • 员工福利是薪酬体系的重要组成部分员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利是企业或其他组织以福利 形式提供给员工的报酬。 • 广义的员工福利包括社会保障与单位资助建立的员工福利计划。 • 狭义的员狭义的员工福利仅指法定保险之外的由单位自主实施的福利计划福利仅指法定保险之外的由单位自主实施的福利计划。 • 2.员工福利的项目结构 分类标准 项目分类 以是否具有法律强制性为依据以是否具有法律强制性为依据 法定福利和企业自主实施的非法定福利和企业自主实施的非 法定福利 以福利的实施范围为依据以福利的实施范围为依据 全员性福利全员性福利、特种福利和特困特种福利和特困 补助 以员工是否有选择权依据 固定福利、弹性福利 按员工福利的具体项目 现金补贴、保险和服务 12.1.2 法定员工福利 • 法定员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护 政策政策，，包括社会保险和各类休假制度包括社会保险和各类休假制度。。 • 社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和 生育保险生育保险。 •• 职工依法享有休息时间职工依法享有休息时间，并可在此期间获得与工作时间相同的工并可在此期间获得与工作时间相同的工 资报酬。 12.1.3 非法定员工福利 • 非法定员非法定员工福利是指企业资助建立的福利是指企业资助建立的，为满足职为满足职工的生活和的生活和工作作 需要，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项 目，包括货币津贴、实物和服务等形式。 • 非法定员工福利通常分为收入保障计划、健康计划和员工服务计 划划。 • 收入保障计划旨在提高职工的现期收入或未来收入，包括员工持 股计划、企业年金、团体人寿保险以及住房援助计划等。 • 健康保健计划是因社会医疗保险的保障范围和程度有限而建立的 一种补充保障机制。 • 员工服务计划是为员工或其家庭提供旨在帮助员工克服生活困难 和支持员工事业发展的直接服务的福利形式和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。。 12.2 企业年金 • 12.2.1 企业年金的含义 • 12.2.2 企业年金的基本内容 • 12.2.3 政府对企业年金的监管 • 12.2.4 美国美国401K计划计划 •• 1212.22.55 中国的企业年金计划中国的企业年金计划 12.2.1 企业年金的含义 •• 企业年金计划是企业举办的的一项养老保险计划企业年金计划是企业举办的的一项养老保险计划，在员工工作期在员工工作期 间，通过缴纳保险费和投资运营进行基金积累，直到老年时享用。 • 1.企业年金的性质和特点 • 企业年金是整个养老保险体系的第企业年金是整个养老保险体系的第二支柱支柱，是对国家建立的基本是对国家建立的基本 养老保险制度的一个补充；同时也是企业用于吸引人才，提高自 己的竞争力的重要手段。 • 与基本养老保险相比，企业年金的特点 基本养老保险 企业年金