《国门惩腐—李培英贪污受贿案警示录》心得体会.docxVIP

《国门惩腐—李培英贪污受贿案警示录》心得体会 　　看过《国门惩腐—李培英贪污受贿案警示录》后，掩卷深思，李培英出身贫寒，有一个苦难的童年；曾经勤奋工作，有一个奋斗的青年；曾经事业有成，有一个辉煌的成年；最终却走向了堕落，以悲剧的晚年收场。这不仅是他个人的悲哀，也是一个企业的悲哀。由此可见企业建立起廉洁文化的氛围非常必要。　　1、完善机制“督”廉。国有企业外部监督不到位，内部管理不严格，是李培英走向犯罪深渊的客观原因。加强廉洁文化建设，建立权力监督制约的长效机制是目的。要把廉洁文化建设纳入惩治和预防腐败体系建设的总体规划，纳入党风建设责任制和部门业绩合同，既完善惩防体系责任机制，又丰富廉洁文化建设的内涵。首先要抓好党政班子议事制度、重大事项报告制度、内控管理制度，规范各项监督制度，健全完善和落实诫勉谈话制度。其次要在抓好教育、用好权、管好钱、管住人的同时，努力推进队（站）务公开制度的进一步完善和落实；对于涉及单位生产经营管理、员工切身利益、干部廉洁自律、干部任免等重大事项，要向广大员工公示、公开，使领导干部自觉做到“不能为”、“不敢为”、“不必为”和“不愿为”。　　2、领导干部带头“创”廉。加强廉洁文化建设，党员干部是重点。领导干部对廉洁文化建设的认识是否到位、措施是否得力，直接影响廉洁文化建设的成效。因此，要坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的“一岗双责、全员参与”领导体制和工作机制，按照“谁主管谁负责”的原则，着力抓好责任分解、责任考核和责任追究三个环节，形成“一级抓一级，一级对一级负责”的责任体系，把廉洁文化建设作为深入开展党风建设和反腐败斗争的重要措施来抓。首先要制定廉洁文化建设的规划部署，协调各部门抓好重点工作的落实；其次要抓好党章的学习和贯彻，用先进的理论武装头脑，注重廉洁自律意识的培养，做到律己、律他、他律。　　2、员工参与“树”廉。加强廉洁文化建设，干部员工是主体。事实证明，只有上下联动、内外配合，才能营造出知荣明耻的廉洁文化氛围。就企业而言，首先要紧密结合干部员工从业特点，抓好责任观、苦乐观、利益观、道德观、权力观宣传教育，筑牢拒腐思想防线。其次要向员工渗透“勤业、律业、公为先”的廉洁核心理念，倡导自觉、自主、自律的道德标准和公平、公正、公开的办事作风。要鼓励员工高举正义之剑，明辨真善美和假恶丑，积极倡导员工主持正义、伸张正义，杜绝各种歪风邪气，使各种颓废思想、腐败行为没有滋生的土壤。　　企业廉洁文化建设是一项系统工程，需要结合公司的实践不断完善和探索，逐步形成符合企业实际的廉洁文化体系，从而形成抗拒腐败的坚固城墙！。