安徽省高职院校图书馆人力资源问题及对策-研究.pdf

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2019-01-29 发布于安徽
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目录摘要．……．…………………………………………………………．…．…………．…．……．…………………………．．．．．．…．I Absti‘act……．………．………………………………………………………………………．………………．．…．．…．．………．III l绪论…………………………………………………………………………………………………………．……………一1 】．】研究背景及意义………………………………………………………………………．．1 1．1．1研究背景………………………………………………………………………．．1 1．1．2研究意义………………………………………………………………………．．2 1．2国内外研究现状综述…………………………………………………………………．．3 l，2．1国外……………………………………………………………………………………………………一3 1．2．2国内……………………………………………………………………………………．5 1．3研究内容与研究方法…………………………………………………………………．．6 1．3．1研究内容………………………………………………………………………．．6 1．3．2研究方法………………………………………………………………………一7 1．4创新点…………………………………………………………………………………．．：………………………．7 2安徽省高职院校图书馆人力资源建设的现状………………………………………………9 2．1我省高职院校图书馆人力资源建设的先进性………………………………………．．9 2．1．1树立新理念，推动图书馆服务转型…………………………………………一9 2．1．2实行创新管理，加快机制体制转变…………………………………………10 2．1．3逐步建设特色馆藏，馆员服务水平提高……………………………………11 2．1．4积极探索新机制，尝试开展各类教育活动…………………………………．12 2．2我省高职院校图书馆人力资源建设所存在的问题…………………………………12 2．2．1我国发达地区高职院校图书馆人力资源建设现状…………………………．12 2．2．2我省高职院校图书馆人力资源建设存在的不足……………………………．14 3安徽省高职院校图书馆人力资源存在的问题分析………………………………………．．16 6 3．1院校领导重视程度不够………………………………………………………………1 3．1．1对人力资金投入不到位………………………………………………………16 3．1．2高层次人才引进意识淡薄……………………………………………………17 8 3．2人事管理制度不规范…………………………………………………………………1 8 3．2．1传统人事管理制度的弊端……………………………………………………1 3．2．2人事管理的观念性不强………………………………………………………19 3．3缺乏竞争和激励机制…………………………………………………………………19 3．3．1竞争机制和激励机制不完善…………………………………………………19 3．3．2绩效考核和分配制度不恰当…………………………………………………20 3．4缺乏继续教育和培训机制……………………………………………………………21 3．4．1“重使用、轻教育”现象较为严重………………………………