计件工资视域下劳动者两大权益的维护.PDF

第23卷第3期 山东工会论坛 Vol.23 No.3 2017年6月 Shandong Trade UnionsTribune Jun.2017 计件工资视域下劳动者两大权益的维护 ——基于浙江省制造业企业调查数据的分析与思考 陆 明，林 辉 （浙江省总工会干部学校，浙江 杭州 310012） ［摘 要］“劳动报酬”和“休息休假”权益是职工“最关心、最直接、最现实”的利益问题，也是其分享改革开放成 果、实现公平正义最直接的体现。然而一些企业通过提高劳动定额和压低计件单价来加大员工的工作强度、延长其工作时 间、规避加班工资的支付，忽视乃至侵犯了劳动者的权益。这既不利于企业和谐劳动关系的构建，也不利于企业的长远发展, 应该努力寻求一种在不损害双方合法权益的前提下企业和职工双赢的途径。 ［关键词］计件工资；劳动报酬；休息休假；权益维护；劳动关系 ［基金项目］本文为浙江省总工会重点科研项目“2016浙江省劳动关系监测课题”的阶段性研究成果。 ［中图分类号］F249.26 ［文献标识码］A ［文章编号］2095-7416(2017)03-0015-05 2015年4月9日，中共中央、国务院印发了《关 同时与中央倡导的“五大发展”理念背道而驰。工 于构建和谐劳动关系的意见》，明确工作原则是“坚 会作为以围绕服务大局、构建和谐劳动关系、维护 持以人为本, 把解决广大职工最关心、最直接、最 职工合法权益为己任的群众组织，应该努力寻求一 现实的利益问题，切实维护其根本权益，作为构建 条在不损害任何一方合法权益的前提下，企业和职 和谐劳动关系的根本出发点和落脚点”。在“依法 工都能够双赢的途径，以促进企业的良性、可持续 保障职工基本权益”部分，排名前两位的分别是“取 发展。 得劳动报酬的权利”和“休息休假的权利”。可见 一、计件工资及工作时间调查数据 “劳动报酬”和“休息休假”权益是职工“最关心、 1.企业实行计件工资制的占比 最直接、最现实”的利益问题，也是其分享改革开 在两千多份有效的企业问卷中，实行计件工资 放成果、实现公平正义最直接的体现。 的企业占比最高，达到 44.9%；其次为综合工时， 2016 年下半年 , 我们在浙江省劳动关系状况 占比36.8%；计时工资仅为17.2%。（见表1） 专项调研中，问卷调查了两千家企业和近万名职工， 经过统计分析，发现在一些制造业尤其是中小型的 表1 企业实行计件工资制的比例 民营企业中，普遍采用的是以“计件工资制”为主 的员工薪酬形式，“计件工资制”甚至是个别企业 3000 唯一的员工薪酬形式。一些企业通过提高劳动定额 2000 和压低计件工资单价来加大员工的工作强度，延长 1000 0 其工作时间，使劳动者变相自愿加班却不支付加班 计件工资 综合工时 计时 合计 频数 1078 884 4 12 2374 费。我们认为，这是对劳动者正常休息时间的侵夺， 有效百分比 44.9 36.8 17.2 98.9 也是对劳动者劳动报酬权的侵犯。它既不利于企业 和谐劳动关系的构建，也不利于企业的长远发展， 2.劳动时间的长短 收稿日期：2017-04-2