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PAGE PAGE 1 人力资源管理专业知识与实务题库 第一章 组织激励 一、单选题： 1、根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（归属和爱的需要） A.生理需要 B.安全需要 C.归属和爱的需要 D.尊重的需要 2、关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，不正确的是（D） A各种需要可以同时具有激励作用 B提出了“挫折-退化”观点 C如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强 D“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”。 3、关于麦克里兰三重需要理论的论述，正确的是（B权力需要高的人喜欢竞争，追求出色的成绩。） A在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理。B权力需要高的人喜欢竞争，追求出色的成绩。C亲和需要强的人具有较强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功。 4、公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（B工作报酬） A工作经验 B工作报酬 C工作绩效 D工作承诺 5、关于目标管理的说法，正确的是（A目标管理强调应通过群众共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标） A目标管理强调应通过群众共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标B实施目标时，必须自下而上地设定目标C完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素D目标管理的实施效果总能符合管理者的期望 6、关于质量监督小组的陈述，错误的是（A小组对提出的各种建议具有自主决定权） A小组对提出的各种建议具有自主决定权B主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C通常由8到10位员工及1员督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议D小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力。 7、（2014年）根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（B归属和爱的需要） A安全需要 B归属和爱的需要 C尊重的需要 D自我实现的需要 8.(2014年)人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为能在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（A期望理论） A期望理论 B公平理论 C强化理论 D双因素理论 9、（2013年）外源性动机强的员工看重的是（B工作带来的社会地位） A工作带来的挑战性 B工作带来的社会地位C工作带来的成就感D对组织的贡献 10、（2013年）根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（B保健因素缺乏） A激励因素缺乏 B保健因素缺乏C激励因素充足D保健因素充足 11、（2013年）根据期望理论，能够影响动机的因素是（C工具） A情境 B能力C工具D人际关系 12、（2013年）绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（C期望理论）的原理最为吻合。 A领导-成员交换理论B双因素理论C期望理论D、ERG理论 13、（2012年）根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（C归属和爱的需要） A生理需要 B安全需要 C归属和爱的需要 D尊重的需要 14、（2012年）根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信息称为（C工具） A效价 B期望 C工具 D动机 15、（2012年）关于目标管理的说法，正确的是（A目标管理强调应通过群众共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标） A目标管理强调应通过群众共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标 B实施目标管理时，必须自下而上地设定目标 C完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素D目标管理的实施效果总能符合管理者的期望 16、（2012年）质量监督小组这种管理模式属于（A参与管理） A参与管理 B目标管理 C绩效薪金制管理 D计件工资管理 17、在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（D实现潜能 A社会地位 B奖金报酬 C避免惩罚 D实现潜能 18、在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（B出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作） A出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果B出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作C出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为 D出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等。 19、在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（B生理-安全-归属和爱-尊重） A生理-安全-自我实现-尊重-归属和爱 B生理-安全-归属和爱-尊重 C安全-生理-尊重-归属和爱 D生理-安全-尊重-自我实现-归属和爱 20、根据马