从日企人力资源管理看其企业文化的特征企业管理专业论文.docxVIP

学位论文数据集中图分类号 学位论文数据集 中图分类号 C93 学科分类号 630．40 论文编号 1001020070578 密 级 无 学位授予单位代码 10010 学位授予单位名称 北京化工大学 作者姓名 高爽 学 号 2 004000578 获学位专业名称 企业管理 获学位专业代码 120202 课题来源 自选项目 研究方向 企业文化 论文题目 从日企入力资源管理看其企业文化的特征 关键词 日本企业文化二元性企业文化人力资源管理 论文答辩日期 2007年5月30日 ·论文类型 基础研究 学位论文评阅及答辩委员会情况 姓名 职称 工作单位 学科专长 指导教师 李五四 教授 北京化工大学 企业管理 评阅人1 郑宪 教授 中国社会主义学院 经济管理 评阅人2 张英查 教授 北京化工大学 企业管理 评阅人3 评阅人4 评阅人5 撇员蝴 郑宪 教授 中国社会主义学院 经济管理 答辩委员1 张英奎 教授 北京化工大学 企业管理 答辩委员2 姚水洪 副教授 北京化工大学 企业管理 答辩委员3 李五四 教授 北京化工大学 企业管理 答辩委员4 答辩委员5 注：一．论文类型：1．基础研究2．应用研究3．开发研究4．其它 二．中图分类号在《中国图书资料分类法》查询。 三．学科分类号在中华人民共和国国家标准(CB／T 13745-9)《学科分类与代码》中 查询． 四．论文编号由单位代码和年份及学号的后四位组成． 4 摘要从日企人力资源管理看其企业文化的特征 摘要 从日企人力资源管理看其企业文化的特征 摘要 二战结束后日本仅用了二、三十年时间，就迅速崛起而成为经济 大国，并成为美国的主要市场竞争对手，经济学管理学家一度认为日 本企业竞争力的提升源于其人力资源管理和企业文化的优势；然而， 日本随后出现的严重的“泡沫经济”以及近20年来的经济低迷使经 济学管理学家不得不质疑日本企业人力资源管理的现状及其未来发 展——日本企业的人力资源管理已经明显跟不上经济时代的发展，无 法适应知识经济时代对创新的要求。正如从企业文化出发寻找日本经 济崛起的原因一样，日本企业人力资源管理改革乏力、收效甚微也可 以从日企的企业文化中探求原因，在此过程中可以清晰地看到由实用 主义核心价值支撑的日企企业文化的弊端。 本文首先综述国内外相关领域的研究，提出在知识经济时代下企 业人力资源管理与企业文化在逻辑与功能目标上的一致性；进而通过 对受岛国特征限制的日本文化外源性进行分析，阐明日企企业文化实 用主义的核心价值，而该价值观从根本上决定了日企人力资源管理存 在着与生俱来、自身无法克服的巨大隐患；并且通过日企人力资源管 理从传统到现代的变革过程，剖析其背后深层的文化渊源，进而揭示 日企企业文化对其人力资源管理的客观制约作用；最后以批判的眼光 解读日企企业文化东西方二元性的致命弱点，提出其保守的封建等级 北京化工大学硕士学位论文观念及便利的舶来实用主义必然束缚企业人力资源的创造性。 北京化工大学硕士学位论文 观念及便利的舶来实用主义必然束缚企业人力资源的创造性。 在21世纪的知识经济时代，企业的竞争焦点将不限于资本数量 与技术水平，其更高层次的竞争是人才竞争和企业文化竞争，谁拥有 文化优势，谁就拥有竞争优势。日本人力资源管理的改革，如果摆脱 不了其文化上的枷锁，就永远也不会获得真正的成功，日本企业文化 必须创新，以充分激发和有效整合人力资源的创造性，从而提升企业 核心竞争力。 关键词：日本企业，文化二元性，企业文化，人力资源管理 n 摘要A 摘要 A STUDY oF THE CHARACTERISTICS OF JAPANESE CoRPoRATE CUl月URE BASED ON JAPANESE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ABSTRACT Japan，within a short period of twenty or thirty years after the World War II，had risen rapidly to an economic giant and a maj or market competitor of the USA．Economists and experts in management science from all over the world once held that the promotion of the comp