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. PAGE .. 职务犯罪心理研究 贾立华 （山东大学 法学院，山东 济南250100 ） 摘要：对权、财、色的无度追求是职务犯罪的共同心理特征。从心理层面分析，需要偏离是职务犯罪的源泉；利益分配失衡，地位相悖，监督不力是职务犯罪的外部诱因。构筑完善人格，拓宽心理平衡渠道，实现高薪养廉，加强外部监督是抑制职务犯罪的可行对策。 关键词：职务犯罪：心理特征；心理成因；心理预防 职务犯罪通常是指国家工作人员利用职务上的便利非法牟取经济利益，或者不履行、不正确履行职责，依法应受刑罚处罚的犯罪行为。与其他犯罪相比，职务犯罪具有更大的社会危害性，预防职务犯罪意义重大。 任何犯罪都是行为人在其特定的心理作用下实施的。本文拟从归纳职务犯罪的心理特征入手，分析职务犯罪的心理成因，以期找出预防、控制职务犯罪的对策。 职务犯罪的心理特征 职务犯罪的种类繁多，行为方式各不相同，但对权、财、色的无度追求，是职务犯罪的共同心理特征。 1、特权心理。持有此种心理的人把权力看作是一种管人、治人的资格，一朝权力在手，便唯我独尊，为所欲为。“有权不使，过期作废”是此类人的口头禅。行为人总是感觉自己高高在上，一切自己说了算：在人事安排上广植党羽、排斥异己；在工作中独断专行，听不得相反意见，为了自己的地位、权威忽视人民的利益，玩忽职守、滥用职权；直接把手中掌