大学生就业压力职业决策自我效能感和焦虑的关系研究应用心理学专业论文.docxVIP

摘要随着就业体制的深入改革，大学生就业压力R益凸现，由此而引起的焦虑、抑郁等 摘要 随着就业体制的深入改革，大学生就业压力R益凸现，由此而引起的焦虑、抑郁等 负性情绪更加严重，所以，有必要关注大学生的就业压力，用科学的研究指导大学生就 业，缓解就业压力，从而保证大学生们的身心健康。自我效能感作为自我调节的重要变 量，越来越多的研究证明了它对于压力的影响作用，以及它在压力与情绪之间的中介作 用。鉴于此，本研究就择业自我效能感与就业压力、焦虑三者关系展开系统的研究、 进行翔实的论证，以期在现有的理论基础上得到可靠的数据支持。并为学校的就业辅导 提供依据。 研究目的：本研究通过对三类高校毕业生的就业压力、职业决策自我效能感和焦虑 状况的考察，探讨大学毕业生的就业压力和职业决策自我效能感、焦虑水平的关系，以 及三者之问的影响模型。 研究方法：本研究采用访谈法和问卷法，考察了本科院校、高职类院校和独立院校 大学毕业生的就业压力、职业决策自我效能感和焦虑。采用随机抽样的方法，共选取有 效样本654名，以《大学生就业压力量表》、《职业决策自我效能感量表》和《特质一焦 虑量表》三个量表为测量工具，通过描述性统计、多因素方差分析、相关分析及AlliOS 技术对数据进行分析处理。 研究结果表明： l大学毕业生就业压力、和焦虑水平中等偏高，大学生职业决策自我效能感处于中 等水平。 2就业压力和焦虑水平显著正相关，职业决策自我效能感和焦虑显著负相关，就业 压力和职业决策自我效能感显著负相关那。 3职业决策自我效能感对焦虑产牛直接的影响：就业压力可以直接影响焦虑水平， 同时也可以经有职业决策自我效能感中介影响焦虑水平，职业决策自我效能感在就业压 力和焦虑之问起着部分中介作用。 关键字：大学生 就业压力 择业效能感 焦虑 AbstractWith Abstract With the in-depth reform of the employment system，university student employment pressure have being become more apparent，resulting from anxiety,depression and other negative emotions more serious，Therefore,it is ne‘跫ssa巧to pay more attention to students employment pressure，and use science method to guide students on employment，and case the employment pressure,thus ensuring the physical and mental health of college students． Self-efficacy as a important variables of self-regulation，more and more study show its effect Oil pressure and Regulatory role between pressure and emotion．In view of this，to get reliable data support and a basis for employment counselling，the author discussed the relationship among career self-efficacy， employment pressure and anxiety,and carried out detailed feasibility studies． Objective：the study investigated the career self-efficacy，employment pressure and anxiety in three different university，and discussed the model among the three variable． Methods：This study used the method of questionnaires and interviews，inspected the gradutes job-hunting stress，careeg decision-making self-efficacy and anxiety who ale from the undergraduate colleges，higher vocational colleges and indepe