人力资本-经济学动态.PDF

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2019-02-23 发布于天津
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«经济学动态» 年第期２０１１２ ∗ : 人力资本调整我国初次分配关系的政策着力点焦斌龙 : “ ” 内容提要提高劳动报酬在初次分配的比重在决策层面临的两难困境和政策工具选择的困 , . 境促使我们寻找一条实现初次分配公平与效率统一的多方共赢路径人力资本回报低是我国初 , 次分配矛盾的症结人力资本的不可替代性和其在企业中的地位大大提高了工资集体协商制度中 , , , 职工的谈判力为实现资本和劳动长期互利共赢促进经济发展方式转变我们应该将提高人力资本回报作为调整初次分配关系的政策着力点. : 关键词人力资本初次分配劳动者报酬比重　　 , 近年来初次分配中资本和劳动所得比重成为　　、一提高劳动报酬比重决策的 , , , 了社会关注的焦点据测算１９９５－２００６年劳动者 “ ” 两难困境及其分析收入在初次分配中的比重从５９．１％下降到了 , 提高劳动报酬比重从决策层面来看存在着提 , ( 　　４７３１％资本收入份额则上升１１．７９个百分点白 “ ”. , 高与不提高的两难困境一方面维持当前资本、 , ). 重恩钱震杰２００９劳动份额的下降基本同时转和劳动在初次分配中的格局不利于经济长期发展. . 化为资本份额的上升社会大众要求提高劳动报酬 , 劳动报酬过低已经成为社会众矢之的不调整难以 , 比重的呼声越来越强政府决策层试图运用政策手 . , 向民众交待劳动报酬过低造成居民收入增长慢 , . 段干预工资形成