董事、监事及高级管理人员考核奖惩办法.PDFVIP

董事、监事及高级管理人员 考核奖惩办法 为适应上市公司发展的需要，建立符合现代企业制度的激励 和约束机制，充分调动高级管理人员的工作积极性和创造性，合 理确定其收入水平，促进经营业绩和管理水平的持续提升，根据 《公司法》和成都市路桥工程股份有限公司《章程》，特制订本 办法。 公司董事、监事和高级管理人员的薪酬由基本年薪和绩效年 薪组成。基本年薪由股东大会决定并调整，绩效年薪根据本办法 计算并发放。 一、适用范围 本办法适用于实行年薪制的董事（不包括独立董事）、监事、 高级管理人员（以下简称“董监高”）。 二、考核依据 （一）公司年度经营目标责任书； （二）工作岗位、绩效考核、出勤情况及贡献大小等情况。 三、考核时间 考核期间为当年的1 月1 日到12 月31 日,每半年考核一次。 四、计算基数 以董事长与总经理签订的公司经营工作目标责任书中签订 的年度营业利润作为计算基数。计算目标任务完成率以年度报告 1 的数据为最终依据，半年预发时以半年度报告数据为计算依据。 若考核依据的目标任务完成数据与会计师年终审计的数据有差 异,按审计报告的数据进行调整。 五、计算办法 董监高的绩效年薪以当年度营业利润的2.5%计算确定。 1、如目标任务完成率＜80%，本办法中的绩效年薪不予发放。 2、如目标任务完成率≥80%且＜100%，绩效年薪计算公式为： 绩效年薪=A ×B ×0.8 A 为年度营业利润的2.5% B 为当年度目标任务完成率 3、如目标任务完成率≥100%，绩效年薪计算公式为： 绩效年薪=A ×B A 为年度营业利润的2.5% B 为当年度目标任务完成率 六、分配办法 当年计算确定的绩效年薪当年兑现 70%，剩余30%绩效年薪 作为任期考核奖励留待任期结束根据任期履职情况和贡献程度， 由董事长进行分配。董事长在分配时参考薪酬与考核委员会对高 级管理人员的任期考核结果。任期内离职的董监高，将不再参与 所有任期考核奖励分配。 当年兑现的70%绩效年薪总额中的 30%，用于奖励为公司作 出特殊贡献的董监高，分配由董事长确定。剩余绩效年薪按照工 2 作岗位、绩效考核、出勤情况等在全体董监高范围内分配。 七、奖金发放 1、高级管理人员的绩效年薪经薪酬与考核委员会考核，并 经董事会审议通过后发放。 2、公司依法代扣代缴个人所得税。 3、上述绩效年薪可预先发放，具体发放办法由公司另行确 定。 八、附则 1、职工监事和在公司内部担任职务的监事，不适用本办法。 2、董事同时兼任高级管理人员的，以高级管理人员的身份 适用本办法。 3、本办法经股东大会审议批准后生效。 4、本办法解释权归公司董事会。 成都市路桥工程股份有限公司董事会 二○一二年七月四日 3