考勤制度 考勤管理资料.docVIP

厦门维佳特工贸有限公司 管 理 制 度 制定日期：二O一 一 年六月 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 　　一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 　　二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 　　三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 　　四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和本职技术知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 　　五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 　　六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 　　七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 　　八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 　　 员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，保护公司利益。 三、 服从领导，关心下属，团结互助。 四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 考勤制度 一、考勤管理规定第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。 第二条 员工正常工作时间为上午8：00至12：00，下午13：00至17：00分，每月按22天制计算。因工作需要加班的时间为17：30至21：00分。 如因特殊情况需要调休的，每人每天按基本工资计算。因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。 第三条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第四条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予书面警告一次的处分。 第五条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告登记。 第六条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第七条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第八条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第九条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予书面警告一次的处分。 第十条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖全勤奖，并给予一次口头警告处分。 第十一条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次书面警告，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第十二条 当月全勤者，获得全勤奖金100元。 二、工员考勤工作注意事项1.事假： (1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过三天。 (2)全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。 (3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。 (4)凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。 2.病假： (1)因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事科登记。 (2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须出具当日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效)。 (3)全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。现住院者，以一年为限。 附注：不按上列规定请假者，均以旷工论。 三、 处罚 　　1 、纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效的有序的工作水准，保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守如下原则： 　　(1) 处分要有充分的理由和清楚的证据; 　　(2) 处分的轻重与所犯过失的轻重相符; 　　(3) 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范