职工养老保险处机关事业单位养老保险制度改革ppt2015.pptVIP

1.退休审批权限的确定 改革后，机关事业单位工作人员退休审批程序不变，原则上仍按现行干部管理权限执行。 退休时间以具有干部管理权限单位确定的时间为准。 2014年10月1日至改革实质性启动前达到退休年龄的人员，可先按现行政策办理退休手续，但属于“中人”，不是“老人”。 （五）退休管理服务政策 * 2.提前或延缓退休 改革后，按照国家有关政策和干部管理权限，符合提前退休或者延长退休年龄的人员，经批准，可以提前或延缓退休，按规定办理相关手续后，以其实际缴费（含视同缴费）情况计发基本养老金。 经批准延长退休年龄的人员，应当继续参保缴费，直至延缓退休期满。 对于退休年龄和提前退休的有关规定。 这次改革不涉及退休年龄问题，相关规定仍然有效。 * * 参保人员退休年龄 　 正常退休 特殊工种退休 因病退休 灵活就业人员 男 60 55 50 60 女 干部 55 45 45 55 工人 50 3.退休人员的社会化管理服务 一是基本养老金社会化发放。统筹内养老金由社保经办机构委托具备资格的商业银行发放。 二是普遍发放全国统一的社会保障卡。 三是加强街道、社区人社工作平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供方便快捷的服务。 * 1.职业年金适用范围 职业年金的适用范围与参加机关事业单位基本养老保险的范围基本一致。对于改革前已退休的人员，不再建立职业年金。 （六）建立职业年金制度 * 2.职业年金资金来源 《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》（国办发〔2015〕18号）规定，职业年金资金来源由主要由两部分构成： 一是单位按工资总额的8%缴费。 二是个人按本人缴费工资的4%缴费，缴费来源就是本人工资收入，由单位代扣。 * 3.基金管理和积累模式 职业年金与企业年金相同，使用完全个人账户管理，便于个人权益记录和明晰。 个人缴费实行实账积累。单位缴费部分，非财政全额供款单位实行实账积累，财政全额供款单位采取记账方式。工作人员退休时，本人职业年金个人账户的累计储存额（含本息）一次性记实。实账积累的职业年金，实行市场化投资运营。 * 4.职业年金待遇计发 工作人员退休后，本人选择按月领取职业年金待遇的方式。以下任选其一，并不再更改。 （1）可以一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇，并享受相应的继承权； （2）也可以选择按照计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享受继承权。 * 5.职业年金个人账户的转移衔接和支取 工作人员变动单位时，新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。 升学、参军、失业期间或新就业单位没有未实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。 除退休、出国（境）定居、死亡外，不得从个人账户中提前提取资金。 * * 一、改革的主要内容 二、我省改革涉及的政策要点 怎么改革 机关事业单位养老保险制度改革涉及内容广，政策性强，重点可以概括为四方面改革： 一是改革了机关事业单位养老保险的基本制度模式。 二是改革了机关事业单位人员的养老待遇确定机制。 三是改革了基本养老金待遇的调整机制。 四是改革了养老保障的体系结构。 一、改革的主要内容 * 二、我省改革涉及的政策要点 * 两个重要文件： 一是省政府实施意见，也就是鲁政发〔2015〕4号文件; 二是向两部后印发的实施办法，也就是鲁人社发〔2015〕46号文件。 （一）改革的范围 适用于我省按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。 * 要严格按照编制管理规定确定参保人员范围，不得开政策的口子。对于编制管理不规范的单位，要先按有关规定进行清理规范，待明确工作人员身份后，再纳入相应的养老保险制度。 人员的范围 * 国家 要求 机关和参公单位，都要纳入参保范围。 其它事业单位，国家明确规定，要根据《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）有关规定，分类改革后的公益一类、二类事业单位。 单位的范围 * 我省事业单位参保范围确定为：承担行政职能的事业单位和从事公益服务的事业单位（含公益一类、二类、三类事业单位）。 生产经营类事业单位，凡没有真正实施改企转制的，且没有参加企业职工基本养老保险的，可先纳入机关事业单位养老保险；今后改企转制到位后，再规范纳入企业养老保险。 * 1.个人缴费的核定 个人缴费=个人缴费工资基数×缴费比例 个人缴费工资基数为本人上年度工资收入中规定的工资项目之和。 * （二）养老保险如何缴费 按照国家和省的规定，机关单位（含参公管理的单位）工作人员的个人缴费工资基数，包括：①基本工资、②国家统一的津贴补贴（指艰苦边远地