劳动用工管理制度资料.docVIP

PAGE 一 · · 襄矿新庄煤业 劳动用工管理制度 第一章 总 则 第一条 、为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第二条 、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第三条 、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务遵守企规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条 、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第五条 、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。 第六条 、职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。 第七条 、职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第八条 、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感 和职业道德意识。 第九条 、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节 劳动合同管理 第十条 、企业招用职工实行劳动合同制度，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。 第十一条 、劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 第十二条 、劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖时 成立并生效。 第十三条 、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。 第十四条 、企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同： ⑴、职工在企业连续工作满十年的； ⑵、连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第十五条 、企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的， 不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。 第十六条 、职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： ⑴、在试用期内被证明不符合录用条件的； ⑵、提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； ⑶、严重违反企业依法制定并公示的工作制度的； ⑷、严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； ⑸、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑹、被依法追究刑事责任或者劳动教养的； ⑺、法律、法规、规章规定的其他情形。 企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第十七条、 有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人以 解除劳动合同： ⑴、职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的； ⑵、职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ⑶、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第十八条、职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第十七条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： ⑴、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ⑵、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； ⑶、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； ⑷、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； ⑸、