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联防队工作心得与体会与聘用合同工协议书合集 联防队工作心得与体会 联防队工作心得与体会 联防队部明确把做群众工作作为联防队的首要职责提了出来。警务室建起来了， 民警下沉到位了，如何切实做好新形势下的群众工作，提高群众工作水平，是基层警 务室民警都在探索和实践的重大课题。在我们心连心的帮助下完成一件件令人注目的 事情。作为一名长期工作在基层一线的民警和带兵人，笔者的心得体会是，要想做好 群众工作，就必须注意“三个三” O 一、必须克服“三种观念” 一是必须克服以管理者自居，视群众为单纯的管理对象的错误观念。在实际工作 中，基层一些民警始终不能摆正自己和人民群众的关系，总是认为，自己是代表政府 管理人民的，群众就是公安机关的管理对象，所以，总是以管理者的身份对群众颐指 气使，把党和人民交给的权力用来摆架子、“门难进、脸难看、话难听、事难 办”，无形当中把自己摆到了群众的对立面，人为地拉远了民警与群众之间的距离， 使公安工作的群众基础受到了冲击和动摇。要切实做好新形势下的群众工作，就必须 首先摆正民警与群众之间的关系。 二是必须克服与己无关，视群众的求助为份外负担的错误观念。在农村，应当充 分肯定的是，随着法制宣传教育的不断深入，群众的法律意识有了明显的提高，一遇 到为难招窄的事情，求助于法律、求助于公安机关的行为明显增加。但有一个不容忽 视的现象是，群众不知道哪些事情应该归哪个部门管，有事总愿意找派出所、找民警 予以帮助，这从另一个角度讲，也体现了群众对公安民警的充分信任。，冷冷地一 句：“这事儿不归我们管”，便将群众拒之门外，不做耐心细致地解释，不告诉应该 到哪个部门去办理。其实，老实、淳朴、憨厚的农村群众，是通情达理的，你只要和 颜悦色地把道理给讲明白，谁也不会故意为难人的。 三是必须克服小事一桩，对群众请求我们办理的事情不屑一顾的错误观念。侦破 刑事案件，依法、及时查处治安案件，无疑是公安机关责无旁贷的重要工作职责，但 就广大的农村来说，群众求助于我们的是丢了一只鸡、少了一只狗、断了一棵树的小 事，这些事有的根本就不够公安机关的立案标准，治安处罚也于法无据，但恰恰在我 们民警看来是“小事”的事，在群众看来却是事关其切身利益的大事，也恰恰是由于 这些“小事”拖起来得不到解决，使邻里之间、干群之间的矛盾日积月累，摩擦导致 纠纷，纠纷演化成械斗，直至酿成治安或刑事案件，影响了农村的和谐，影响了农村 的治安稳定。所以，“群众利益无小事”的告诫应当似警钟时刻回响在我们的耳畔。 农村警务室民警要积极参与民间矛盾纠纷排查调处工作，下力量协助党委、政府或村 干部把这些“小事”协调好、解决好，把矛盾和纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。 聘用合同工协议书 聘用合同工协议书 甲方（聘用单位）：探※※※※※※※※乙方（受聘人）：探※※甲乙双方根据 国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限1、合同有效期：自—年—月—日至—年—月—日止 （其中年 月 日至年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2、 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、 签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家另有规定可以 延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条 件，续订聘用合同。 4、 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月 书面通知对方。 第二条 工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位 聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗 位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的 工作制度。 2、 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全 及人体不受危害的环境条件下工作。 3、 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动 保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条工作报酬1、根据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月 支付乙方工资为元人民币。 2、 甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、 乙方享受规定的福利待遇。 4、 乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假 期。 5、 甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教 育。 3、 甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励乙方 如违反甲