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思想政治工作主体隐性知识探讨 　　摘要：文章从分析思想政治工作隐性知识的重要性出发。探讨开发企业思想政治工作隐性知识的共享和交流，从而提高了思想政治工作的效果。　　关键词：思想政治工作；隐性知识；群体隐}生知识　　中图分类号：D64　　文献标识码：A　　文章编号：1674-1145[XX)14-0085-02　　　　隐性知识是知识的重要组成部分，由于其固化、隐藏于人脑中往往不易被人们认识和感觉，通常也不易用文字表达出来的一种思维方式。思想政治工作主体在探讨和处理问题时，常常会有许多感悟和直觉，同时包含着丰富的思索和判断，通过挖掘主体隐性知识，实现知识的交流和共享，可以提高企业思想政治工作主体的整体素质，提升思想政治工作主体的工作能力。改善企业思想政治工作的效果。　　　　一、主体隐性知识的内涵、类型和特点　　　　20世纪60年代英国科学家、哲学家迈克尔、波兰尼最早提出了隐性知识的概念，他认为：“人类的知识有两种，通常被描述为知识的即以书面文字、图表、公式加以表述的，只是一种类型的知识。而未被表述的知识，像我们在做某些事情的行动中所应用的知识，是另一种知识。”前者是显性知识，后者是隐性知识。隐性知识的应用有时是短暂的，有时也可能是瞬间的。就像渡河的船，是需要过河即弃的。因此，很难在头脑中长期保留。　　隐性知识有其自身的特殊含义，因此很难规范化，也不易传递给他人。