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新时代国企青年职工思想政治教育工作的现状及提升路径分析 　　中图分类号： 文献标识：A 文章编号：1674-11451-000-02　　摘 要 国有企业是我国社会经济发展的支柱，而青年员工是国有企业最具活力和创造力的群体，其思想政治教育开展的质量将直接关系到国有企业能否持续健康发展。随着我国国有企业体制改革的持续深入，外部环境不断变化，加上新一代信息技术的广泛应用，传统的企业思想政治教育工作面临着一些新的挑战。本文结合工作实际和调查，分析了新时代国企青年职工思想政治教育工作亟需改进的地方，提出了国有企业青年思想政治工作的路径，以期对国国企青年职工思想政治教育有所裨益。　　关键词 国企 青年职工 思想政治教育工作 现状 路径　　国有企业是我国社会主义市场经济发展的重要支撑，党中央对国有企业的发展壮大十分重视，要求要把国有企业做大做强，进一步强化经济地位。在产业升级、经济社会转型的关键时期，国有企业要实现创新发展，除了要抓好技术创新、产品与服务质量和市场维护与拓展外，更要注重凝智聚力，加强对职工特别是青年职工的思想政治教育工作，充分发挥“人”对企业发展进步的支撑作用。随着国企的发展壮大，进入国有企业工作日益成为青年的首选。伴随青年才俊的加入，国有企业职工的年龄结构加速年轻化，青年职工逐渐成为生力军。基于此，加强对青年职工的思想政治教育工作，既是落实新时代党中央、国务院加强国有企业建设指示精神的必然选择，也是国企创新高效发展的客观要求。审视我国国有企业青年职工思想政治教育工作现状，探析改进的空间，探索新策略、新路径，助力国企升级转型发展，具有重要的现实意义。　　一、国企青年职工思想政治教育工作亟需改进的地方　　与新时代国企发展态势的协同度不高　　随着我国改革开放持续深入和经济社会转型发展，国有企业在国民经济发展中的主体地位越发突出，担当的社会责任越发重要。新时代，党中央、国务院对国企的发展提出了新的部署和要求。企业在抓好提质增效、创造价值的同时，要加强履行社会责任、培养新时代青年创新创业精神工作，积极培育青年职工社会主义核心价值观。为此，国企必须一手抓经济发展，一手抓职工特别是青年职工的思想政治文化建设。实际工作中，国企对青年职工思想政治教育工作重视不够，往往注重经济创造和提质增效等经济考核指标，认为只要经济效益上去了就行了，在一定程度上忽略青年职工思想政治教育工作，即便是开展了思想政治教育工作，也是走走样子，没有落实到主体责任中，与企业发展未能形成同频共振，与党中央、国务院的要求和经济社会转型发展的要求有失偏颇。这种重视度不高，发展不协同的现状，对于国有企业的长远发展来说是“鼠目寸光”。思想有多高，发展就有多远。在新时代，随着党的十九大提出的创新驱动等系列战略深入实施，国企发展将迎来新的机遇，国企在强化技术创新、模式创新、动力创新的同时，要进一步加强青年职工的思想政治教育工作，通过加强青年职工思想政治教育，不断提高青年职工的政治意识、发展自信，持续激发青年的主动性、创造性，为国企创新高效发展提供源源不断的活力。　　思想政治教育工作从业队伍力量有待加强　　人是人类社会永续文明进步的动力源泉。从业人员自身素质的高低，将直接影响所从事领域工作的好坏。在我国，绝大多数国有企业都设置了从事思想政治教育工作的岗位，但是，从实际情况来看，专职从事青年职工思想政治教育工作的不多，多是一身兼多职；同时，从事思想政治教育工作存在断层现象，大多数是从企业其他岗位转移过来，年龄结构偏大，精力略显不足；另外，一些从事青年思想政治教育工作的人自身理论水平和实践经历都有待提高，因大多数转岗而来，不是专业人员，在开展工作中显得力不从心，在开展思想政治教育过程中往往流于表面，难能从思想根源进行沟通分析，难以进行心底的对话与提升。为此，导致国企思想政治教育特别是青年职工思想政治教育总体水平不高，活力不足。　　内容方法有待全面改进　　新一代信息技术的飞速发展和广泛应用，对经济社会各个领域产生了深远的影响。各项工作也只有与新时代的经济社会发展相适应并接轨，才能达到预期目标。国有企业思想政治教育工作也一样。但是，现在，我国国有企业采用计划经济体制下单一、单向、单调的灌输方法来开展职工思想政治教育工作的情况依然存在。听报告、开大会、学文件、作讨论、大家听、泛泛论这“六部曲”在很多国有企业思想政治教育上仍有市场。思想政治从业者和受教者之间的及时性、双向性、互动性欠缺，机械地传播和接受严重，再加上内容千篇一律、毫无新意，致使国有企业青年职工对单向的灌输方式产生一定的排斥甚至逆反心理，从而导致思想政治教育工作收效甚微。同时，很多国有企业思想政治教育工作在内容不及时创新丰富，未将员工需求与企业经营发展结合起来，开展相关活动的内容枯燥无味，长此以往，僵化的方法和