解除或终止劳动合同方法及实操要点概述.docVIP

27种解除或终止劳动合同方法及实操要点 内容目录 一、由用人单位提出协商解除劳动合同；二、由劳动者提出协商解除劳动合同；三、由劳动者单方预告解除劳动合同；四、以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同；五、劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同；六、劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同；七、劳动者以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由解除劳动合同；八、劳动者以用人单位存在劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效为由解除劳动合同；九、劳动者以用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全为由解除劳动合同；十、用人单位以劳动者“不符合录用条件”为由解除劳动合同；十一、用人单位以劳动者“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同；十二、用人单位以劳动者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同；十三、用人单位以“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正”为由解除劳动合同；十四、用人单位以“劳动者存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”为由解除劳动合同；十五、用人