物业公司薪酬管理制度.docVIP

**公司薪酬管理制度 一、总则 （一）规范薪酬管理，建立科学薪资机制，维护劳动者权益，促进企业经济效益提高。 （二）适用范围 公司所属各单位、各部门。 与公司签订一年及以上期限劳动合同人员。 (三)权责单位 1．人力资源部负责本办法的制定、修改、废止的起草工作。 2．董事长、总经理负责本办法的核准、修改及颁发。 二、管理制度 第一章 基本原则 第一条 依据《劳动法》、《劳动合同法法》《公司法》和《企业工资管理制度》，结合公司实际情况制定本管理制度。 第二条 公司贯彻“两低于”和“按劳分配与按其他生产要素分配相结合及效率优先、注重公平”的分配原则，并以此原则指导企业进行薪酬内部分配。企业薪酬总量主要取决于企业的经济效益，员工个人薪酬收入取决于其劳动效率及其它生产要素的实际贡献。 第三条 公司薪酬管理的目标： 1．不断改进、完善薪酬分配的激励与约束机制； 2．建立稳定的员工队伍，吸引高素质人才，增强企业凝聚力。 3．激发员工工作热情，提高工作绩效； 4．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调统一。 第二章 薪酬总额管理 第四条 薪酬总额是各单位在一定时期内因员工提供劳动、资本、技术、管理等生产要素而支付给全部员工的报酬和补偿总额。具体包括：工资性收入(含工资、奖金、津补贴)、福利和各类社会保险。 第五条 薪酬总额管理包括薪酬预算，薪酬总额和薪酬