法律与现代生活报告性骚扰相关讨论组长林佩莹国企三b.DOCVIP

PAGE PAGE 1 法律與現代生活報告 ~~性騷擾相關討論~~ 組長：林佩瑩 國企三 組員：楊勝安 機械四 王名皓 電機四 孫世芃 電機四 康雅惠 日文二 陳思齊 電機四 b919010xx [Outline] 研究動機 性騷擾的定義？ --何謂性騷擾？（Sexual harassment）一提到這三個字你會聯想到什麼？ 性騷擾防治法之分析 性騷擾相關法律之適用範圍 性騷擾案例 遇到性騷擾該如何處理？ 結論 前言　研究動機 我國一向以男性勞動力為中心，自經濟快速起飛後，各階層、各行業投入大量女性人力，有關就業機會之平等、同工同酬、性別歧視..等問題於焉產生，尤其工作場所性騷擾問題早已存在，卻被視為邊緣之事實狀態。直至教育普及，女性權利意識高漲與婦女運動的崛起，職場上女性工作者開始一反過去屈從個性，而勇於抗拒，並爭取應受平等對待的權益。 加上台灣傳統男尊女卑的社會體系中，性騷擾是存在而不被揭露的部分，隨著工商業社會的快速發展，新思維新觀念不斷出現，以前人們覺得匪夷所思的事，現在人們可能覺得稀鬆平常，性騷擾事件，現在在人權逐漸高漲及新聞媒體充斥的台灣、可說層出不窮，國內前陣子某私立大型醫院醫生對於護士性騷擾事件，也引發了社會大眾許多的爭議。 由於各種的性騷擾事件層出不窮，因此本組希望針對性騷擾的議題，讓大家更懂得如何保護自己，以及在面對上司或日常生活中他人不當的行為時應如何因應及採取適當法律行動。 第一章　性騷擾的定義 性騷擾，基本上很難界定其行為及範圍，而且有關於性騷擾一詞的定義，各國各學者見解均不盡相同。茲列舉如下： 1.美國僱用機會均等委員會（Equal Employment Opportunity Commission ）： 「性騷擾係本質為性，而不受歡迎之口語或身體的行為」 （unwelcome verbal or physical conduct of a sexual nature） 2.「違背當事人的意願，對其所為具有性之本質的言詞或舉動」。根據此定義又可在細分為： （1）言語方面：性方面的笑話、揶揄、嘲諷、就對方生活上或容貌上與性有關的評論或質問、邀約、或性關係之引誘等等。 （2）視覺方面：色情圖畫書刊、照片或影片的寄送出示。 （3）動作方面：不必要的身體上接觸。 3.徐西森《兩性關係與教育》ch.11 p253~p254 （1）性別騷擾(gender harassment) 　　此乃廣義的性騷擾，包括一切強化『女性是次等性別』的印象，帶有性意涵或性別歧視的言行、侮辱或敵視女性及同性戀的言行等，例如：『你們女人喔…』、『女人遇到事情只會哭…』、『你有毛病啊！愛上同性…』 （2）性挑逗(seductive behavior) 此乃常見的、具體的性騷擾，包括一切不受歡迎、不合時宜或帶有攻擊性、性意涵的口語或肢體動作，例如『吃豆腐』占對方便宜，講黃色笑話、不經對方同意撫摸對方身體、在他人面前的自我猥褻行為等。 （3）性賄賂(sexual bribery) 此乃人與人之間以同意以性服務作為交換利益的手段，例如教師以要求學生約會或占性便宜作為成績考核的依據，老人對小孩以糖果、金錢作為性交易的代價、主管對部屬要求性服務作為升遷或其他利益的交換條件等。 （4）性要脅(sexual coercion) 以威脅或『霸王硬上弓』的手段強迫他人提供性服務，包括男女朋友或夫妻之間的強迫親密行為，發生類似電影《桃色交易》女上司對男部屬的強制性行為，例如強吻、強制居留、強抱或熟識者間強行性交等。 （5）性攻擊(sexual assault) 嚴重之性騷擾類型，或稱之為『性侵害』，凡是以強姦或其他足以導致當事 人身心受創的暴力性或異常性性行為，皆屬之。包括性虐待、強暴（性侵犯），婚姻暴力或其他類似『木柵之狼』等特定部位的性攻擊等。 第二章　性騷擾防治法分析 1.立法背景簡介 性騷擾防治法於今年二月五日正式上路，一來這是部不分性別、年齡、階級與個人都切身有關的法令，二來對許多婦女同胞而言，增加了法律的保障，是故我們人人均應對此法規有所了解。 本法法條，乃是由許多民間團體和各黨立法委員共同努力下，歷經長達約六年的立法審議程序後催生出來的。而幕後關鍵推手，自當是性騷擾防治法本法的起草人，高等法院法官高鳳仙莫屬。 因此，以下便以她的觀點為基礎，整理並分析性騷擾防治法的規範精神。 2.規範精神 （1）性騷擾定義不包括性侵害 　　性侵害的定義依性侵害犯罪防治法，主要包括強制性交、強制猥褻、乘機性交、乘機猥褻等。性騷擾不包括性侵害，所以，除了性侵害犯罪外，狼吻、襲胸、偷摸臀