杭商核心自我评价与工作绩效相关研究发展与教育心理学专业论文.docxVIP

杭州师范大学硕士学位论文杭商核心自我评价与工 杭州师范大学硕士学位论文 杭商核心自我评价与工作绩效相关研究 PAGE PAGE IV significantly predict job performance and its dimensions, from the correlation coefficient of view, the core self-evaluation of private entrepreneurs and strategic performance related to higher performance surrounding the second, related task performance with the lowest. The impact of the collective self-esteem on the performance is the most significant. (5) Structural equation modeling analysis showed that core self-evaluation of job performance with the assumption that the relationship between the various theoretical models to achieve an ideal fit index level. Key words: private entrepreneurs, the core self-evaluation, job performance 目 录 HYPERLINK \l _bookmark0 1 绪论 1 HYPERLINK \l _bookmark1 1.1 选题背景1 HYPERLINK \l _bookmark2 1.2 理论意义1 HYPERLINK \l _bookmark3 1.2.1 拓宽了自我的研究1 HYPERLINK \l _bookmark4 1.2.2 促进了评价理论的发展2 HYPERLINK \l _bookmark5 1.2.3 补充国内相关理论2 HYPERLINK \l _bookmark6 1.3 现实意义3 HYPERLINK \l _bookmark7 1.3.1 提供研究数据结果3 HYPERLINK \l _bookmark8 1.3.2 有利于提高工作绩效3 HYPERLINK \l _bookmark9 1.3.3 有利于企业家的全面发展3 HYPERLINK \l _bookmark10 2 文献综述4 HYPERLINK \l _bookmark11 2.1 核心自我评价4 HYPERLINK \l _bookmark12 2.1.1 核心自我评价的界定与测量4 HYPERLINK \l _bookmark13 2.1.2 国外研究现状5 HYPERLINK \l _bookmark14 2.1.3 国内核心自我评价模型建构分歧7 HYPERLINK \l _bookmark15 2.2 工作绩效9 HYPERLINK \l _bookmark16 2.2.1 工作绩效的内涵9 HYPERLINK \l _bookmark17 2.2.2 工作绩效的结构模型10 HYPERLINK \l _bookmark18 2.2.3 工作绩效的影响因素12 HYPERLINK \l _bookmark19 2.3 核心自我评价与工作绩效的相关研究13 HYPERLINK \l _bookmark20 3 研究构思15 HYPERLINK \l _bookmark21 3.1 问题提出15 HYPERLINK \l _bookmark22 3.2 研究目的15 HYPERLINK \l _bookmark23 3.3 研究假设16 HYPERLINK \l _bookmark24 3.4 研究过程16 HYPERLINK \l _bookmark25 4 实证研究19 HYPERLINK \l _bookmark26 4.1 研究一:核心自我评价问卷编制19 HYPERLINK \l _bookmark27 4.1.1 研究方法19 HYPERLINK \l _bookmark28 4.1.2 预试和初始问卷项目修改20 HYPERLINK \l _bookmark29 4.1.3 数据分析20 HYPERLINK \l _bookmark30 4.2 研究二:问卷调查26 HYPERLINK \l _bookmark31 4.2.1 研究对象26