人力资源管理（杨建伟）.pdf

人 力 资 源 管 理 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 杨 建 伟 William Yang 1 February 2002 JB Malaysia William Yang, 11/2001, Singapore 1 管理科学的特点 • 一半是科学（可以定量描述） • 一半是艺术（具有非定量的性质） William Yang, 11/2001, Singapore 2 MBA培养什么样的人才？ • 不是培养“知识份子”， • 而是培养“能力份子” ； • 不是学习“管理学”， • 而是学习“管理” 。 • 围绕企业管理的核心内容而学习 William Yang, 11/2001, Singapore 3 《人力资源管理》研究什么？ • 理论： • －研究如何管理人力资源以及如何利用 人力资源，以达到组织的目标。 • 实践： • －研究对员工从进入组织之前、在组织 之中、离开组织的全过程的行为的管理。 William Yang, 11/2001, Singapore 4 • 和《组织行为学》相辅相成，互为宏观 和微观。 • 由于经济全球化的新形势，人力资源管 理面临越来越复杂的情况，在组织中的 作用越来越重要，越来越受到社会的、 组织的、管理层的重视。 William Yang, 11/2001, Singapore 5 • 学生所熟悉的： • －普遍存在于社会活动之中的种种行为、现象 • 学生所不熟悉的： • －许多管理科学、心理学的概念、理论、术语 • 教学方法： • －重视案例分析，小组讨论，课堂交流。 William Yang, 11/2001, Singapore 6 I 总论 • 第一章、人力资源管理：概论 • 一、人力资源管理与人力资源经理 • 1、人力资源管理： • 2、人力资源经理： William Yang, 11/2001, Singapore 7 二、人力资源管理的职能 • 6个职能区域组成了人力资源管理系统 • 1、人力资源计划、招聘和选择 • －计划：对人力资源需求的整体考虑； • －招聘：吸引足够的人来申请工作； • －选择：从申请者中录取合适的人员。 William Yang, 11/2001, Singapore 8 • 2、人力资源开发 • －对个人、团体和组织的不断提升，使 其更有成效 • －大规模的人力资源开发称为组织发展 （OD ） • －人力资源开发包括计划和绩效评估 William Yang, 11/2001, Singapore 9 • 3、报酬和福利 • －工资 • －福利 • －非经济酬劳 William Yang, 11/2001, Singapore 10 • 4、安全和健康 • －安全：保护员工免受事故的伤害； • －健康：员工的身心健康 William Yang, 11/2001, Singapore 11