第八章 人力资源管理.pdf

第八章 人力资源管理 第八章 人力资源管理 第一节 前言 第一节 前言 一、人力资源管理概述 一、人力资源管理概述 1、什么是人力资源？ 1、什么是人力资源？  人力资源是指推动经济发展和社会发展  人力资源是指推动经济发展和社会发展 的人的劳动能力。 的人的劳动能力。  人力资源的内涵：  人力资源的内涵： 智力劳动能力和体力劳动能力； 智力劳动能力和体力劳动能力； 现实劳动能力和潜在劳动能力。 现实劳动能力和潜在劳动能力。  人力资源的载体：劳动能力拥有者  人力资源的载体：劳动能力拥有者 人口、人力资源、人力资源、 人口、人力资源、人力资源、 劳动力和人力资源的关系 劳动力和人力资源的关系 人 口 丧失劳动 人力资源 能力者 学 生 、 劳动力 失业者 普通劳动者 人才资源 人力资源的特点 人力资源的特点  人力资源的主动性  人力资源的主动性  人力资源的时效性  人力资源的时效性  人力资源的可再生性  人力资源的可再生性 2、人力资本 2、人力资本  什么是人力资本？  什么是人力资本？ 体现在人身上的、以人的数量尤其是质 体现在人身上的、以人的数量尤其是质 量表现出来的资本。人力资本对经济起生 量表现出来的资本。人力资本对经济起生 产性的作用，使收入增加。 产性的作用，使收入增加。  人力资本必须通过投资才能形成。它的  人力资本必须通过投资才能形成。它的 所有权不能继承或转让。 所有权不能继承或转让。 二、HRM地位的变化 二、HRM地位的变化 人力资源管理和人力资源 人力资源管理和人力资源 员工效率 100 30％－70％的 人力资源潜力 0 HRM 管理者 人力资源管理的功能 层次 企业最高 人力 资源 领导层 人力 战略 高层管理者 资源 管理 中层经理 人事与 员工关 普通管理者 人事 系 制度