2.人力资源管理理论.pdf

问题的提出——广岛和人力资本 第二次世界大战末期，日本广岛遭受了原子弹袭击，该 市70%的建筑物被摧毁，30%的人口在爆炸中死亡，幸存者在 爆炸后逃离该市。然而，仅仅在24小时内，一些人就开始返 回该市。在5个月之内，该市幸存人口中的2/3已经返回。由 于原子弹在空中爆炸，没有损伤该市的地下公用系统，所以 仅仅在爆炸后的第二天，幸存地区的电力供应就恢复了。两 天内，地铁运输也开始恢复，电话服务则在一周内开始重新 启动。据《美国战略轰炸调查》估计，生产量占广岛工业生 产3/4的工厂（其中大多数在郊区，因而未遭到破坏）可能 在30天以内就开始恢复正常运行了。 问题的提出——广岛和人力资本  这座城市在灾难后复苏的速度和复苏的成功程度促使一 位经济学家得出了这样的结论：  第一，在一国或一地区的实际财富中，以可见的物质资 本形式所表示的财富，与以该国或地区人口中积累下来 的知识和技能所表示的财富相比，其比例相对要小一 些；  第二，在人们中蕴藏着巨大的能量，这种能量在平时没 有被激发出来，但是一旦处于像灾难过后这样一种特殊 环境下，这种能量就有可能被利用起来。 问题的提出——广岛和人力资本  以上的例子充分表明了人力资源是一种财富资源，这也 是由人力资源的特点决定的。一方面，现代人力资源管 理是以开发为导向的管理，人力资源开发投资形成人力 资本，因此，人力资本理论是人力资源管理的理论基 础；另一方面，现代人力资源管理是人本管理，以人为 本的管理就应该重视 “人性”，把人视为管理的最主要 的因素和企业的最重要资源，充分发挥人的潜能，所以 关于 “人性”的理论也是人力资源管理的理论基础。 2. 人力资源管理理论  2.1 人力资本理论  2.2 人性假设理论  2.3 马克思主义的人性观  2.4 人力资源管理的基本思想  2.5 中国古代的人事思想 2.1 人力资本理论 一、早期的人力资本思想 二、现代人力资本理论 三、当代人力资本理论的发展 2.1 人力资本理论 一、早期的人力资本思想  人力资本理论的历史渊源可以追溯到18世纪。那时,英国的 古典政治经济学家威廉 ·配第就在其著作《赋税论》中提出 了 “劳动是财富之父，自然是财富之母”的著名论断；法国 的古典政治经济学大师布阿吉尔也提出了 “劳动时间决定劳 动价值”的论点；魁奈认为 “构成国家强大的因素是人，人 们本身就成为自己财富的第一个创造性因素”。这些朴素的 思想确立了人的劳动在财富创造中的决定性地位，实际上也 肯定了人的因素在经济活动中的重要作用。这些论述是有关 人力资本理论的最初萌芽。 2.1 人力资本理论  之后， “西方现代经济学之父”亚当 ·斯密又把这些思想大大向 前推进一步。1776年，亚当 ·斯密把劳动者的才能与生产工具、 生产性建筑、土地改良费并列视为社会的固定资本。他在《国富 论》中提到： “学习是一种财智，须受教育，须进学校，须做学 徒，这种才能的学习，所费不少。这种费去的资本，好象已经实 现并且固定在学习者身上。这些才能，对于个人固然是财产的一 部分，对于社会也是财产的一部分。这种优越的技能，可以和职 业上缩减劳动的机械工具，做同样的看法，就是社会上的固定资 本。学习的时候，固然要一笔费用，但这种费用，可以希望偿 还，而且赚取利润”。显然，亚当 ·斯密已把人的劳动能力归入 人力资本的范畴，并肯定在经济上对人力资本进行投资是有利的。 2.1 人力资本理论  在亚当 ·斯密论述的基础上，法国古典政治经济学家 萨伊作了进一步的分析。他特别强调人才，尤其是有 特殊才能的企业家，在生产过程中所发挥的特殊作用。 他还把科学知识作为生产力的一部分，作为一种劳动 对待，并提出了教育是一种资本，能促进生产力的发 展。 2.1 人力资本理论  马克思继承和发展了古典经济学大师的劳动价值论， 并在此基础上创立了马克思主义经济学说。从一定意 义上说，人及其劳动是马克思主义经济学说的核心， 马克思从哲学高度阐述了人是劳动的主体，自然资源 是劳动的客体，资本资源是联系