人力资源风险防范--非人力资源主管的人力资源管理.pdf

--非人力资源主管的人力资源管理 2011‐7‐28 人力资源部许媛媛 1 课程设置背景 80%，每一个子公司 传统向现代人力资源转变要求 人力资源管理的任务和目标 人力资源管理有三大特点： 第一：在求人与事的适切配合，使事得其 人，人尽其用 第二：在求人与人的协调合作，发挥团队 力量，共赴事功 第三：在求各人都能忠于所任工作，发挥 其潜力，作最有效的奉献 课程大纲 课程大纲 1、部门主管树立正确的人力资源管理观念 2、企业生命周期与人力资源管理 3、部门主管人力资源管理的目标与任务 4、部门主管的人力资源管理角色定位 5、部门主管如何与人力资源部门配合 （新劳动合同法要点解读） 2011‐7‐28 人力