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读书汇报单j 读米勒《管理困境》 ——关于科层失灵的探讨 政法XXX XXXXXXXXX XXX 读米勒《管理困境》 ——关于科层管理困境的探讨对于作者盖瑞.J.米勒知 之甚少，只了解其为美国华盛顿大学 分校John商学院的政治经济学教授。相比作者而言， 译者信息较充足。韦森，原名李维森，1953年10月5日生, 汉族，籍贯山东，经济学博士，教授，博士生导师，现任 复旦大学经济学院副院长。XX年与王勇、赵莹、高笑梅、 季虹等合译《Mangeri alDilemmas》一书，并名为《管理 困境一一科层政治经济学》。 这是一本由一位当代政治学家所撰写的“企业内部的 经济分析”，是一本为学术界和管理界所撰写的非同于“管 理经济学”的“企业经济学”。这是一部从“新制度经济学” 的视角探讨科层之存在理由、企业内部管理机制及其困境 的理论性著作。 一、科层 自从资本主义市场发展以来，市场在经济中发挥作用 越来越明显。经济学主要创始人亚当？斯密在《国富论》评 论：“自由市场是无形的手”。市场看似自由、杂乱，但是 竞争性的市场会有效地地配置资源。然而，市场不是万能 的。市场经济在资源的配置上，存在自身缺陷和外在不足, 它也有它自身难以弥补的缺点——那就是市场失灵。 以下详细介绍市场失灵的原因： 1、 信息不对称。当存在信息不对称时，消费者与生产 者难以达成互利的市场交易，这主要因为人是理性的，这 也是导致科层管理的困境主要原因。 2、 外部性。在经济学中，外部性是指参加交易人的行 为影响第三者，例如在一个团队中，每个人的生产力水平 可能取决于其他人的努力水平，随意可能导致卸责。 3、 市场垄断。市场之所以会一起资源的高效率配置正 源于他的自由竞争，但是，垄断的出现就会丧失自由竞争 性，因此就难以造成高效率。 市场失灵使科层产生。科层在原文中为“hie rarchy”。 韦森博士解释说：“所谓科层是相对于市场的一种资源配置 形式，它大致类似于组织经济学中的厂商、企 业、组织”。在中文中我们理解成企业，总而言之 是一种组织。 同市场失灵一样，科层也不是万能的，科层也会失灵, 科层也会遭遇它的管理困境。 二、科层管理困境 所谓管理困境是指个人理性与效率之间的博弈。雇员 与雇主之间陷入无限的博弈之中，他们的理性在无限的博 弈中渐渐变成本身的自利行为。这种自利行为中，双方都 想追求帕累托最优，由于一些其它因素的出现，反而会导 致这样就会会导致他们之间的矛盾越来越大，从而效率越 来越低。 著名的“囚犯困境”会给我们解释这个问题： 甲和乙是两个被捕的嫌疑罪犯，为了使他们承认犯罪, 检察官实施一个计划,如下表: 检察官实施一个计划, 如下表: 女检察官为了破案，将甲乙两人陷入“囚犯困境中。 假如甲乙两人为了自身利益，又在不同的房间中被审问， 为了更好的利益只好承认，但是这正中了女检察官的心意。 而且这也不只是存在于学术上，在美国追捕女巫事件中切 实发生。 康德促进了个人理性思想的发展。亚当？斯密也说明, 个人理性是市场经济之所以优越的根本原因。但是当个人 理性陷入无限博弈时，就变成所谓的利己主义，完全的利 己主义使得团队精神、企业的管理等难以得到有效控制， 因此效率问题难以改善。 三、科层管理困境的具体表现与分析 、集权与分权孰优 当利己的行为和讨价还价导致低效率时，科层是一种 解决机制。但是，一旦科层的行政权威建立，制度问题仍 然存在：谁应该为企业做权威决策？ 1、集权局限 1943年老福特去世后，亨利?福特二世取得企业的完全 控制权，但是他很快意识到：仅仅拥有对一群人的独裁权 力是不够的。正如他对助手所说：“很明显，我的知识不足 我经营这个地方”。 在早期的中世纪管理思想家中，马基雅维利在其《君 主论》中所设想的领导具有绝对权力，类似一个独裁者。 然而，他仍认为，即使具有绝对权力的君主也需要得到准 确的信息与建议。 从信息不对称的角度解释市场失灵，为设立科层提供 了貌似有理的理由。但是，信息不对称不会因为科层的设 立而消失。一个人难以得到所有的信息，尤其在信息不对 称时。因此在科层中，独裁是行不通的，所以下放权力成 为不可避免的问题。 2、分权不当。在决策中，如果让每个对结果有影响的 人有“任意决断权”，我们就抑或放弃帕累托最优，抑或进 入一个无休止循环。 科层制企业内部的权力分散或分权能否解决问题？也 不一定。正如Miller教授所见，“如果我们在科层中想要 任何程度的分权，我们既不能保证稳定的选择是有效率的, 也不能保证有效率的选择是稳定的”。 于是，任何科层制企业常常处在集体选择中“Se n吊 诡”之中。理论上是如此，在现实中也常常是如此。每一 个权力下放的科层一定违反帕累托最优原则、传递性、或 者全域，每个可能性带有一系列令人不快的组织问题。权