关键人才的管理与复制培训教材.pptVIP

关键人才的管理与复制 D学院：cora D学院 课程的收益 丰富的人才管理知识 拥有鉴别人才的眼光 掌握人才管理的技能 课堂互动和课堂问题解决方式 D学院 主要内容 吸引关键人才 识别关键人才 管理关键人才 提升人才价值 人才工业生产 收获士子之心 D学院 吸引人才“段位” 一段金钱吸引 二段成长吸引 三段成就吸引 四段文化吸引 D学院 我们是值得追随的领导者吗 从古至今，优秀的追随者成就伟大的领导者，伟大的追随者成就了卓越的领导者 唐僧西天路上有三大弟子一路追随才得以取回真经；刘备身边有卧龙凤雏、五虎上将才成就了三国鼎立的霸业；李世民身边有了秦琼、尉迟敬德才可高枕无忧 D学院 我们是值得追随的领导者吗 百度李彦宏因为构建了一个完美的团队组合，有了一大批优秀的追随者才造就了世界上最大的中文搜索引擎；马云因为有了18个忠实的追随者才成就了阿里巴巴的奇迹 这些人无一不是有宽广的胸怀，能为下属创造宽松和谐发挥创造力的环境 D学院 我们是值得追随的领导者吗 你可以暂时愚弄所有的人，或者始终愚弄一小部分人，但是，你决不可能始终愚弄所有的人——林肯 我们是值得追随的领导者吗 D学院 企业文化影响人才战略 经营战略从本质讲就是人的哲学，很多企业家一开始的成功，没有持续下去，最后失败了，其原因就是缺乏对人的深层次的理解