企业人力资源职位薪资体系及职位评价.pdf

潍坊医学院人文社科学院 职位薪资体系与职位评价 job-based pay system and job evaluation 2013-7-22 compensation administration 1 潍坊医学院人文社科学院 案例：人才价格到底谁说了算？ 引进洋设备花了2000万元，而能够维修此设备的唯一的技术 人员的全年的月平均工资才436元，比当地的最低工资标准仅仅 高出26元。当地媒体将此事引发的现象称为“周国灿现象” 。事情 的经过到底是怎样的？人才的价值该如何判断？为此，记者将电 话打到了上虞市劳动局的劳动争议仲裁部门，该部门负责人朱文 龙向记者介绍了事情的经过。 据介绍，该企业是浙江省上虞市的一家大型企业。为了加快 企业技术改造。该企业从美国进口了一条折合人民币价值2000万 元的生产线，又特地从美国公司驻上海办事处请来了三位专家调 试，该企业仅调试和培训费就花去了70多万元。但是负责这么高 价值的流水线的技术人员周国灿的工资仅与普通工人的工资相 当。 2013-7-22 compensation administration 2 潍坊医学院人文社科学院 周国灿对此深感不满，他认为作为一个既有理论知识又有 实践经验的技术人才，这样的薪酬不能体现自身的价值。故 而，周国灿与单位就此进行协商，希望能够提高工资水平，但 未果。在此情况下，周国灿向上虞市劳动争议仲裁部门提请了 劳动仲裁，要求解除与单位的劳动合同。 据上虞市劳动争议仲裁部门负责人朱文龙介绍，周国灿的 工资水平确实未能体现人才的价值。而周国灿所在的企业则认 为，只要不低于当地的最低工资标准，维修岗位上的职工能拿 到这样的工资已经不错了。 2013-7-22 compensation administration 3 潍坊医学院人文社科学院 内容提要 • 第一节 职位薪资体系 • 第二节 职位评价 2013-7-22 compensation administration 4 潍坊医学院人文社科学院 学习目标与要求 • 掌握职位薪资体系的概念、特点，职位评价 的含义，常用的职位评价方法。 • 熟悉职位薪资体系的实施条件和操作流程。 • 了解职位评价的意义和作用，职位评价的最 新发展趋势及其成因。 2013-7-22 compensation administration 5 潍坊医学院人文社科学院 关键术语 • 职位薪资(job-based pay) • 职位分析(job analysis) • 职位描述(job description • 职位规范(job specification) • 职位评价(job evaluation) • 报酬要素(compensable factor) • 排序法(ranking method) • 分类法(classification method) • 要素计点法(point-factor method) • 要素比较法(factor comparison method) • 职位结构(job structure) 2013-7-22 compensati