人力资源招聘管理培训教材.docVIP

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2019-02-03 发布于天津
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人力资源招聘管理培训教材.doc

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人力资源招聘管理培训教材

目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc442274749 第一节规避招聘中的“陷阱” PAGEREF _Toc442274749 \h 1 HYPERLINK \l _Toc442274750 一、避免就业歧视 PAGEREF _Toc442274750 \h 1 HYPERLINK \l _Toc442274751 二、抵御求职欺诈 PAGEREF _Toc442274751 \h 2 HYPERLINK \l _Toc442274752 三、把好入职体检关 PAGEREF _Toc442274752 \h 2 HYPERLINK \l _Toc442274753 四、避免连带赔偿责任 PAGEREF _Toc442274753 \h 2 HYPERLINK \l _Toc442274754 第二节录用通知书的发放 PAGEREF _Toc442274754 \h 3 HYPERLINK \l _Toc442274755 第二章依法订立劳动合同 PAGEREF _Toc442274755 \h 5 HYPERLINK \l _Toc442274756 第一节信息披露与担保禁止义务 PAGEREF _Toc442274756 \h 5 HYPERLINK \l _Toc442274757 一、签约中的信息披露 PAGEREF _Toc442274757 \h 5 HYPERLINK \l _Toc442274758 二、签约中的担保禁止 PAGEREF _Toc442274758 \h 6 HYPERLINK \l _Toc442274759 第二节合同订立的基本要素 PAGEREF _Toc442274759 \h 7 HYPERLINK \l _Toc442274760 一、????? 合同订立的形式要求 PAGEREF _Toc442274760 \h 7 HYPERLINK \l _Toc442274761 二、????? 合同订立的时间要求 PAGEREF _Toc442274761 \h 7 HYPERLINK \l _Toc442274762 三、????? 合同成立的必要条件 PAGEREF _Toc442274762 \h 9 HYPERLINK \l _Toc442274763 四、合同须有中文文本 PAGEREF _Toc442274763 \h 9 HYPERLINK \l _Toc442274764 五、合同文本各执一份 PAGEREF _Toc442274764 \h 9 HYPERLINK \l _Toc442274765 六、建立职工名册备查 PAGEREF _Toc442274765 \h 9 HYPERLINK \l _Toc442274766 第三节合同的主体、内容与期限 PAGEREF _Toc442274766 \h 10 HYPERLINK \l _Toc442274767 一、劳动合同的主体 PAGEREF _Toc442274767 \h 10 HYPERLINK \l _Toc442274768 二、劳动合同的内容 PAGEREF _Toc442274768 \h 11 HYPERLINK \l _Toc442274769 三、劳动合同期限 PAGEREF _Toc442274769 \h 11 HYPERLINK \l _Toc442274770 第四节劳动合同无效的法律处理 PAGEREF _Toc442274770 \h 14 HYPERLINK \l _Toc442274771 一、合同失效的原因 PAGEREF _Toc442274771 \h 14 HYPERLINK \l _Toc442274772 二、合同无效的常见形态 PAGEREF _Toc442274772 \h 14 HYPERLINK \l _Toc442274773 三、合同无效的认定 PAGEREF _Toc442274773 \h 15 HYPERLINK \l _Toc442274774 四、????? 合同无效的法律后果 PAGEREF _Toc442274774 \h 15 HYPERLINK \l _第一节_试用期不是白干期第一节试用期不是白干期 PAGEREF _Toc442274775 \h 16 HYPERLINK \l _Toc442274776 第二节如何约定试用期 PAGEREF _Toc442274776 \h 16 HYPERLINK \l _Toc442274777 一、????? 约定试用期的方