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2019年企业人力资源管理师3级精典课件招聘与配置(下)
企业人力资源管理师（三级）
招聘与配臵
Recruitment and Allocation
主讲：鲁婷婷
第五单元 员工录用决策
1.多重淘汰式
2.补偿式
3.结合式
4.注意事项
第五单元 员工录用决策
人员录用的主要策略
多重淘汰式 每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到
一定水平，方能合格。
不同测试的成绩可以互为补偿，最后根据应聘者在所有测试中
补偿式
的总成绩做出录用决策。
结合式 多重淘汰式..补偿式
第一节 员工招聘活动的实施
第五单元 员工录用决策
作出最终录用决策时的注意事项
• 尽量使用全面衡量的方法
• 减少作出录用决策的人员（少而精）
• 不求全责备
第一节 员工招聘活动的实施
【历年真题】
（2014.11.104）
人员录用的主要策略包括（ ）。
BCE
A. 补偿式策略
B. 多重淘汰式策略
C. 结合式策略
D. 排除式策略
E. 推荐式策略
（2013.11.52）
在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通
D
过。
A. 补偿式
B. 重点选择式
C. 结合式
D. 多重淘汰式
【历年真题】
（2010.05.52）
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。
A
A. 补偿式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 领导决定式
【历年真题】
（2010.05.计算）
某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，
对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A
和B两位岗位素质测评指标的权重(w1)。
请根据下表的数据，分别为A和B两位岗位各提出1名最终候选人。(20分)
项目 知识水平 事业心 表达能力 适应能力 沟通能力 协调能力 决策能力
甲 0 ．9 0 ．5 1 1 0 ．8 0 ．9 1
乙 0 ．7 1 0 ．5 0 ．6 1 0 ．8 0 ．9
丙 0 ．8 0 ．8 0 ．7 0 ．8 0 ．8 1 0 ．8
丁 1 0 ．9 1 0 ．9 0 ．7 0 ．7 0 ．9
A岗位
0 ．8 0 ．9 0 ．7 0 ．8 1
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